Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а фирма, в которой работаю, собирается ликвидироваться. На какие выплаты я могу рассчитывать?

Здравствуйте, Елена!

Елена, чтобы за женщиной, которая работает, сохранилось пособие по уходу за ребенком до полутора лет, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому ст.256 ТК РФ и ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995.

Так, что у вас есть другая работа, а как там оформлен ваш ТД, там должно быть указано, что вы работаете на условиях неполного рабочего времени (с.93 ТК РФ), иначе, вы не имеете право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. А если в ФСС узнают, что вы работали полный рабочий день у другого работодателя и получали пособие по уходу за ребенком у работодателя, где были оформлены в отпуск по уходу за ребенком, то вам предъявят претензию для возврата выданного вам пособия.

Но, немного о пособие и его размере.

В соответствии с пунктом 39 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее, - Приказ) если сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией компании, то ей положено детское пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 в размере 40 процентов от среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ). Его назначает ей отделение социальной защиты по месту жительства.  Максимальный размер пособия по уходу – 10873,36 рублей.

В соответствии со ст.81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Запись в трудовой книжке – Уволен(а) в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, в вашей ситуации не все так просто!!!!

Однако, в вашей ситуации не все так просто!!!!

Все дело в том, что вы уволитесь от работодателя, где сейчас получаете пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Но, у вас есть другой работодатель, где вы сейчас работаете, и где пока не ясно, работаете ли вы неполное рабочее время, чтобы за вами сохранялось право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет?!

Но, после увольнения от своего основного работодателя, пособие по уходу за ребенком вы должны оформлять у другого работодателя, т.к. работающие должны оформлять свое пособие по месту работы (службы), а поэтому, то, что я вам написала во втором комментарии, это к вашей ситуации не относится, это относится просто для женщины, которые уволены в связи с ликвидацией и другого места работы не имеют, тогда они обращаются за пособием в соцзащиту по месту жительства. 

А вы должны обратиться к своему второму работодателю и у него оформлять это пособие. А если будете продолжать работать, то чтобы пособие вам выплачивалось, тогда либо неполное рабочее время, либо на дому (это я вам уже объяснила).

И еще, у второго работодателя вы должны быть оформлены по совместительству. А то бывают случаи, когда женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком у основного работодателя. А у другого работодателя оформляются на полный рабочий день, т.е. тоже, как к основному работодателю и даже заводят вторую трудовую книжку.

спасибо. я там работаю по совместительству как раз. т.е. после ликвидации основного места, не важно что мне пособие выплачивает ФСС, мне нужно оформлять пособие у второго работодателя? и размер его будет значительно меньше чем сейчас? работодатель обязан мне выплачивать выходное пособие за 2 месяца, как остальным сотрудникам?

Елена, после увольнения от основного работодателя, у вас работодатель тоже есть, а поэтому обращаться за пособием в соцзащиту у вас нет никакого права. Вам нужно пособие оформлять у работодателя, у которого вы работаете по совместительству. 

Но, почему вы решили, что размер будет меньше. Вы не забывайте, что пособие рассчитывается из 2 лет к году события. Если вы оформляете пособие в 2015 году, то для расчета возьмут 2013 и 2014 год.

А если в какие-то из этих годов вы были в отпуске по БиР и\или в отпуске по уходу за ребенком, то вы можете их заменить на ближайшие, где есть заработок, например, 2011 и 2012 года.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А еще, там где вы работаете по совместительству, вы уже не можете работать по совместительству, т.к. с основного места работы вы будете уволены.

А поэтому, там, где вы работаете по совместительству, вам нужно оформиться, как по основному месту работы, но чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет у этого работодателя, нужно оформиться на неполное рабочее время.

Но чтобы получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет у этого работодателя, нужно оформиться на неполное рабочее время либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.