Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на месте основного работника

Question

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, такая проблема: работала на предприятии на постоянной основе,предложили выше должность, но на период декрета основного работника,я согласилась,составили срочный договор. За время работы сама ушла в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, снова беременна. Выяснила, что и основной работник (находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет) тоже беременна. Её больничный наступает 19.10.2015 (т.е ей необходимо прервать отпуск 18.10 и с 19.10 открыть больничный), у меня больничный с 02.11.2015.Вопрос: что со мной будет? Могут ли меня уволить при закрытии отпуска и открытии больничного основного работника ?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

У основного работника отпуск по уходу за ребенком будет прекращен 18.10.2015, но только с 19.10.2015 она сразу же оформляет отпуск по БиР, а поэтому оснований в этом случае расторгнуть с вами ваш срочный ТД нет.

Если бы она вышла из отпуска по уходу за ребенком и хотя бы один день отработала, а только потом оформила отпуск по БиР, то вас могли бы уволить по п.2 ст.77 ТК РФ (ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014). Опять же это возможно, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Но, этот основной работник уходит из отпуска в отпуск по БиР, она ни на один день не выйдет на работу, рабочего дня не будет, оснований уволить вас не возникает.