Сокращение должности беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Так, что уволить вас запрещено по п.2 ст.81 ТК РФ.

Что вам нужно сделать, взять в ЖК справку и принести, и отдать под роспись работодателю.

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Только, в вашем случае, вы не должны на эту должность соглашаться, если она вам не подходит. И если бы другого работника в результате уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, то вас в случае отказа от этой вакантной должности не уволят, т.к. это запрещено.

А если ваша должность будет сокращена, то вам обязаны будут платить этот период ваш средний заработок ст.155 ТК РФ.