Выход из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Т.к. вы находились в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, а также являетесь многодетной матерью, то на период вашего оптуска директор мог взять работников только по срочному трудовому договору. Знаете, здесь на сайте была такая же проблема, когда сотрудница банка объявила о выходе из отпуска по уходу за ребенком, а ей заявили, что на ее месте работает работник, и еще и постоянный, так в результате наших совместных, девушку восстановили полностью на ставку, единственный момент, то, что надо настраиваться, да, закон на вашей стороне, и не ваша проблема, что директор принял на ваше место работников в нарушение закона, вас обязаны принять из отпуска на полную ставку, за вами полностью сохраняется ваше рабочее место, должность. Но, вот не надо забывать, что все таки это конфликтная ситуация и надо после того, как вы отстаите свои права, что взаимоотношения в коллективе могут быть натянуты. А в том случае с банковской служащей, ее начальник даже стал ей угрожать тем, что он ее подставит под уголовную статью и нам пришлось уже решать и эту проблему. Так, что решите для себя, на что вы готовы пойти. А потом действуйте в своих интересах. Я вам рекомендую написать заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения на имя директора школы, о том, что вы находились в оптуске по уходу за ребенком, а теперь предупреждаете о том, что вы выходите на работу и приступаете к исполнению своих обязанностей с такого то числа и что в соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваша рабочее место, должность, и что на период вашего оптуска могли принять работников только по срочному трудовому договору, то вы просите вам предоставить ваше рабочее место и должость в том объеме, в котором вы работали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, иначе вам придется обратиться в суд или вышестоящую организацию для решения этой проблемы, которая не ваша проблема, а проблема руководства школы, которое приняло на ваше место работников совершенно незаконно оформив с ними отношения.

А еще на вашей стороне закон полностью, например, в соответствии со статьей 261 ТК РФ вас как многодетную мать не имеют право уволить по инициативе работодателя, ну, если только по отрицательным мотивам. А еще например, т.к. вы выходите из отпуска по уходу за ребенком, вас не имеют право подвегать аттестации, в течение года после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Просто имейте это ввиду, если вам придется защищаться и идти до конца.

И еще, изучите все документы на прием, что у вас написано в трудовом договоре (как вам рекомендует другой эксперт), в приказе не прием, в трудовой книжке, как сделана запись, должностную инструкцию, чтобы понять, как вы были оформлены и что вам обязаны предоставить после оптуска по уходу за ребенком.