Не пройдена аккредитация.

Здравствуйте!

Подавайте заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком по нашему образцу.

А дальше это уже проблема работодателя.

Работодатель должен оплачивать обучение в тех случаях, когда деятельность юрлица зависит от наличия разрешения заниматься той или иной деятельностью ст.196 ТК РФ, а работник не обязан проходит переподготовку за свой счёт, иначе, это будет его инициатива и работодатель затраты не обязан возмещать, это позиция отображена в ВС РФ.

В заявлении укажите, что если работодатель не подводит ваше переобучение за свой счёт, то он обязан вам оплачивать этот период по среднему заработку ст.155 ТК РФ.

И пусть уже дальше действует работодатель. Когда начнёт действовать, то обращайтесь к нам снова.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ст.196 ТК РФ.

В соответствии со статьей 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и прошедшие аккредитацию специалиста.

Лицо считается прошедшим аккредитацию специалиста с момента внесения данных о прохождении аккредитации специалиста в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (далее - ЕГИСЗ).

Сертификаты специалиста, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2021 года, действуют до истечения указанного в них срока.

Алгоритм ваших действий: