Как оформить дополнительную ставку сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Лена!

Если вы хотите сохранить за собой еще выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то вы должны выйти на работу на условиях неполного рабочего времени ст.256 ТК РФ.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если вы выйдете на 9 часов, вместо 18 часов, то конечно, вы при этом сохраняете выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Дополнительное время, вы можете оформить:

1. Совместительство ст.60.1 ТК РФ. Однако, подписывая ТД на работу по совместительству там должно быть указано, что вы принимаетесь не только на работу по совместительству, но на неполное рабочее время, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а у вас это должно быть не 4 часа в день, а меньше 3 часа в день и это должно быть указано в вашем ТД  - по совместительству на неполное рабочее время;

2. Так же, это может быть оформлено совмещением ст.60.2 ТК РФ. Однако, совмещение это все-таки выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Спасибо большое