Перевод на другую должность без согласия работника

Question

Здравствуйте. Я работаю в ОАО АК Т. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу досрочно выйти из отпуска, в простой, как и все бортпроводники. Но в отделе кадров отказывают, и предлагают выйти на пятидневную рабочую неделю и перевод на другую должность с средней зарплатой. Еще требуют пройти медкомиссию за свой счет для восстановления в должности бортпроводника. Моему ребенку 3 месяца, я мать-одиночка. Правомерны ли их действия?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

1. Все виды медкомиссий только за счет работодателя ст.212, 213 ТК РФ;

2. Отказать выйти на работу не имеют права, т.к. женщина имеет права использовать отпуск по уходу за ребенком частями.

Заявление об оплате медкомиссии, а также, заявления о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

А что касается перевода на другую должность, то это только с согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Части вторая и третья статьи 72.2 ТК РФ это случаи ЧП, и в этих случаях возможен перевод без согласия работника на срок до 1 месяца. Однако, перевод на работу более низкой квалификации опять же только с согласия работника.