Предложение свободной вакансии временному сотруднику, работающему по срочному трудовому договору

Question

Добрый день!

У нас оформлен сотрудник, работающий по срочному договору на период отсутствия основного работника, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время в штатное расписание вводится 4 вакансии той же должности. Должен ли работодатель предложить одну из этих вакансий временному сотруднику, а вновь принимаемого оформить на период декретного отпуска? Если да, то какой статьей ТК РФ это регламентируется? Или все на усмотрение работодателя, даже если исполнение обязанностей временного сотрудника работодателя полностью устраивает?

Заранее спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Нет, это не регламентировано в ТК РФ. Тем более, работодатель сам распоряжается перестановкой, расстановкой, ротацией и т.п. кадров, это его приоритет.

Тем более, вы приняли работника этого именно по срочному ТД, у работодателя были именно такие планы на этого работника.

Однако, это не мешает этому работнику подать работодателю заявление об увольнении с должности, где он оформлен по срочному ТД, и подать заявление о том, чтобы его приняли на должность вакантную, и потребовать в соответствии со ст.64 ТК РФ, чтобы ему был дан письменный ответ о причинах не заключения с ним ТД.

Комиссарова Ольга · Answer

Виктория, спасибо большое за подробный ответ.