Каким должен быть трудовой договор при переводе работника с постоянного места на ставку временно отсутствующего сотрудника?

Здравствуйте!

Вы уже работник, у вас уже есть трудовой договор и он бессрочный, других договоров не может быть, исключение внутреннее совместительство, но это не ваш случай. Да вам и не нужны другие договора, если у вас нет цели, быть уволенным, если основной работник выйдет на работу из отпуска через месяц.

Единственное, что вам нужно и что должен сделать работодатель, это применить ст.72.2 ТК РФ и оформить допсоглашение к вашему трудовому договору. А после этого издать приказ о временном переводе вас на период отсутсвия основного работника в соответствии со ст.72.2 ТК РФ.

Это вам гарантирует, когда основной работник выйдет на работу, вам обязаны будут предоставить ваше место работы основное откуда вас перевели.

Единственный минус здесь - запись о временном переводе в трудовую книжку не делается.

Статья 72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Т.е. нужно к ТД подписать допсоглашение к ТД, и это будет временный перевод, но при этом ваш ТД не меняется, он бессрочный, т.е. все в ваших интересах.