Обязана ли я сообщить работодателю о работе по совмещению при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Question

Здравствуйте. Нахожусь на данный момент в декрете. Хочу выйти на работу к другому работодателя временно (ИП). Обязана ли я сообщить прежнему работодателю о работе по совмещению или нет? Какой договор по совмещению с будущим работодателем лучше оформить и не потеряю ли я выплаты на ребенка на прежнем рабочем месте.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Я ответила на похожий вопрос сейчас: http://taktaktak.ru/problem/30794 Что будет за сокрытие информации от работодателя? "Давайте так, если в ТД указано это требование, то вы должны сообщить работодателю о работе по совместительству. В каких-то случаях, это ни на что влиять не будет, т.к. запретить работать по совместительству вам не смогут. Однако, не надо забывать, что в каких-то случаях работать по совместительству вы не имеете право, например, если по основной работе вы работаете водителем, то по совместительству водителем вы работать не имеете право, если у вас основная работа связана с вредностью и опасностью, то работать в таких же условиях по совметительству вы не имеете право. И вы ставите двух работодателей под штрафы, после которых, отношения с работодателями будут разрушены." Это, во-первых.

Виктория Кочеткова · Answer

Но, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, это уже другой момент, который тоже нужно учитывать. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.256 ТК РФ. Если вам еще выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то обязательно сообщить работодателю, о том, что вы работаете по совместительству, чтобы не было проблем у работодателя и у вас с ФСС. Это, во-вторых.

Виктория Кочеткова · Answer

И еще, вы можете сохранить выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если будете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Вы выходите на работу по совместительству, рабочее время по совместительству составляет 4 часа в день ст.284 ТК РФ. Если хотите сохранить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то работать вы должны неполное время от полного времени на работе по совместительству. Полное время по совместительству это 4 часа в день, значит, работать вы должны меньше 4 часов, а это 3 часа максимально возможная продолжительность рабочего времени.