Выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет в Чернобыльской зоне

Здравствуйте, Татьяна!

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439  "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС":

Пособие предоставляется гражданам, указанным в статье 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

- постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение;

- постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом;

- постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.

Пособие предоставляется по день достижения ребенком возраста трех лет.

 Размер пособия в двойном размере.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет фирме-работодателю нужно возместить в два этапа:

• из средств ФСС в одинарном размере;
• из средств федерального бюджета в одинарном размере.

Чтобы назначить чернобыльцам пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет, сформируйте список, в котором укажите:

• ФИО получателя пособия;
• дату рождения ребенка;
• размер пособия;
• реквизиты: компании-работодателя; почты по адресу прописки чернобыльца; счета, на которой нужно перечислить пособие.

Такой список нужно каждый месяц подавать в отделение службы социальной защиты населения по месту работы получателя пособия (п. 3 постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190).

Это правило действует с 14 марта 2015 года и распространяется на выплату пособий за период с 1 января этого года.

То есть за пособиями за январь и февраль вам нужно обращаться в Службу социальной защиты населения.

Обращайтесь в письменном виде к работодателю, делайте ссылки на законы, которые я вам указала, пособие обязаны платить до 3 лет в двойном размере.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Пособие назначается и платится до возраста ребенку 3 года. Размер в двойном размере.

Расчет пособий по уходу за ребенком 40% от среднего заработка за два года к году события, но для Чернобыльцев это соответственно удвоенная сумма, т.е. 80% от среднего заработка за 2 года к году события.

Я не ваш бухгалтер, но если брать, то, что вам выплачивали до полутора лет - 17990х2, то и от полутора до 3 лет обязаны платить - 17990х2.

Но, я вам расчет вашего пособия не сделаю, т.к. я не бухгалтер, и тем более не знаю вашу зп за 2 года к году события.

Я могу только дать вам закон, а по закону пособие до 3 лет Чернобыльцам и в двойном размере.

И могу сделать вывод, только из ваших данных, если вам до полутора лет платили 17990х2, то после полутора лет размер пособия не мог измениться и сократиться  в два раза.

Еще раз повторю Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439  "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" утвердило прилагаемые Правила предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Я не бухгалтер, и вашей зп за 2 года к году события не знаю, но, если до полутора лет вам платили 17990х2, то соответственно и до 3 лет обязаны платить этот же размер.

Обращайтесь к работодателю в письменном виде делайте ссылку на Постановление Правительства РФ от 16.07.2005 N 439  "О Правилах предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"  и Постановления Правительства РФ от 4 марта 2015 г. № 190, требуйте выплату пособия в двойном размере, указывайте, что она платится в двойном размере до возраста ребенку 3 года, а поэтому размер пособия не мог измениться после того, как ребенку исполнилось полтора года.

Как вам сделал расчет ваша бухгалтерия, какой размер у вас двойной вы разбирайтесь с бухгалтерией, у нас на сайте вам расчет никто не сделает, у нас нет бухгалтеров, а тем более нужны данные по справкам 182н за 2 года к году события.

Но, если вам платили до полутора лет 17990х2, то и после полутора лет  до 3 лет должна быть эта же сумма, только после полутора лет выплачивает соцзащита по месту вашей работы, куда ежемесячно работодатель обязан подавать списки.

<Письмо> Минтруда России от 20.01.2015 N 13-7/10/В-253 <О выплате гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет>:

Назначение и выплата данного пособия осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 2005 г. N 439 "О Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Правила) и Разъяснениями о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 1 декабря 2008 г. N 692н (зарегистрировано Минюстом России от 16 февраля 2009 г. N 13350).

Спасибо за консультацию! Сегодня написала заявление в бухгалтерию и копию в управление соцзащиты на перерасчет с подтверждающими документами. Устные комментарии бухгалтерии сбивают наповал, но посмотрим, что будет.

Татьяна, все устное не имеет юрсилу, делопроизводство имеет вид документа. От всего устного всегда легко отказываются в любом ведомстве, а тем более работодатель.

Закон есть закон, закон я вам указала, другого в законе пока нет.

И эти средства выплачиваются соцзащитой по месту вашей работы, куда ежемесячно обязан работодатель подавать списки, вот и обратитесь в соцзащиту с заявлением, чтобы они проверили начисления вашего пособия. А еще, подайте жалобу - ГИТ, прокуратура.

Вы думаете, вы у нас первая из "Чернобыля" на сайте, все платят в двойном размере, а вам вдруг урезали выплату в два раза.

У нас вот пример на сайте, здесь лапшу на уши даже соцзащита вешала, а в результате, закон есть закон:

http://taktaktak.org/problem/19330  Консультируемая была уволена в связи с ликвидацией, но соцзащита отказывала ей в выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет в удвоенном размере, у нее зона Чернобыля. Однако, она добилась этой выплаты в удвоенном размере, когда ей на сайте разъяснили, что именно в двойном размере должны платить, хотя есть максимальный размер больше, которого платить не будут. Жалобу она подавала в Министерство социальной защиты ее субъекта федерации

У меня ситуация скоро сведется к такой же, что в примере. Работодатель на стадии банкротства. С 01.01.2015 до 01.06.2015 (ребенку 1,6 исполнилось) пособие мне не выплачивалось ни разу! Одна беготня по судам, ФСС руки разводит - пока не признаны не имеем права напрямую, работодатель ссылается что пособие это пятая очередность при картотеке, но картотека не на всех счетах, что тоже не дает права получить пособие напряму от ФСС. Вообщем приказ о взыскании получен, в настоящий момент в банке, надеюсь все-таки выплатят в судебном порядке. Кое-как добилась выплаты с 1,6 до 3х и криво опять. Ситуация осложняется тем, что я мать-одиночка и не имею возможности ни с кем оставить ребенка, чтобы приехать к работодателю.

Если я правильно понимаю приведенный Вами пример, что если моя организация все-таки будет признана банкротом и ее ликвидируют, то за мной остается право получения пособия в таком же размере, но обращаться уже в местные органы соц.защиты по месту моего проживания и регистрации

Если вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, что вам и нужно, т.е. ликвидация, то размер будет - ограничивается -  10 873,36  рублей в 2015 году ст.15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, но только в двойном размере.

В приведенном мной примере решения успешного нашей консультируемой все подробно расписано.

Да, пособие вы будете получать после увольнения в соцзащите по месту регистрации (жительства). 

Если будете подавать в соцзащиту по месту жительства, т.е., где у вас временная регистрация, то из соцзащиты по месту регистрации (постоянна прописка) вы должны взять справку о том, что вы там это пособие не оформляли и не получаете.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Спасибо большое! По результатам  отпишусь

День добрый, Виктория! С наступившими Вас праздниками! Вопрос мой решился, действительно бухгалтерия подтвердила ошибку в расчетах и направили дополнительный пакет документов в органы социальной защиты (от них так же пришел ответ, что факт ошибки выявлен и т.д.) в ближайшее время должны сделать перерасчет. Спасибо Вам еще раз за консультацию.

Вопрос у меня теперь такой, я писала, что организация находится на стадии банкротства, жить ей осталось от силы пару месяцев, уже весь штат сокращен, за исключением декретников. Справки все я, конечно, возьму. Вопрос вот в чем, моему ребенку сейчас уже 2 года (27.12.2013г.р.), во всех статьях, приведенных Вами указаны правила начисления пособия при ликвидации до 1,6 лет. Если меня уволят по статье ликвидация, то правила начисления пособия по Чернобыльской зоне при ликвидации организации такие же как и до 1,6?! Предел суммы такой же?  

Виктория, и еще один вопрос. Если меня увольняют по ликвидации из 1й организации, а на данный момент я работаю по совместительству во второй. Я понимаю, что должна во второй организации оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и могу выйти на неполный рабочий день уже как основной работник. Вопрос вот в чем, для получения пособия до 3х лет по Чернобыльской зоне в органы социальной защиты уже подает вторая организация?

Если вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, что вам и нужно, т.е. ликвидация, то размер будет - ограничивается -  10 873,36  рублей в 2015 году ст.15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, но только в двойном размере.

Обязательно, так и нужно сделать. Тем более, работа по совместительству должна для вас стать основной, т.е. нужно будет на работе по совместительству переоформить отношения, заключить ТД, как по основной работе, и тогда уже они будут подавать документы в соцзащиту. И в этом, случае расчет уже будет два года к году события.

А поэтому, это не ваше вариант: "Если вы будете уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, что вам и нужно, т.е. ликвидация, то размер будет - ограничивается -  10 873,36  рублей в 2015 году ст.15 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ, но только в двойном размере."

У вас есть место работы по совместительству, оформляйте там трудовые отношения, как по основному месту работы, оформляйте отпуск по уходу за ребенком, и можете работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы сохранить выплату пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Спасибо, за ответ. Еще маленькое уточнение, что означает фраза "расчет уже будет два года к году события."?  Заново будет перерасчет размере пособия? Или же просто остается максимальный предел на 2015год в двойном размере. В этих тонкостях можно голову сломать)))) Спасибо, Вам большое

В принципе да, но вы ведь знаете, что можно произвести замену годов!!!!

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Закон позволяет компаниям при исчислении пособий заменить годы расчетного периода. И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247 разъяснил, когда это можно делать, а когда нет.

Если в расчетном периоде сотрудник был в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то по его заявлению годы расчетного периода можно заменить. Причем в расчет нужно брать не любые годы, а годы непосредственно предшествующие расчетному периоду. Поскольку компенсировать сотруднику нужно реальный заработок, который он получил перед страховым случаем, а не несколькими годами раньше. Например, рассчитывая пособие в 2016 году, 2015 и 2014 годы можно заменить лишь на предыдущие – 2013 и 2012 годы.

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в декрете и отпуске по уходу за ребенком. То есть перешел, например, из декрета в декрет. В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

А поэтому, соберите пакет документов, который я вам указала выше.

Спасибо большое! По результатам происходящих событий потом отпишусь.