Может ли начальник изменить график сменного режима работы?

Здравствуйте, Андрей!

Все зависит от вашего трудового договора, как в нем прописан график работы, если он конкретный, как вы указали, то нет, не может, тем более в текущем месяце.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

От этого варианта, вы видимо, откажитесь.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Так, что читайте ваш ТД, как в нем указан график работы, если он конкретный, то работодатель должен действовать в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Но, оцените, стоит ли из-за графика работы, начинать конфликт с работодателем.

И оцените, что если работодатель будет действовать в рамках закона ст.74 ТК РФ, то в результате это приведет вас к увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ.

И на всякий случай, если график конкретный в ТД указан, то ст.103 ТК РФ не применяется (Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.)

Если в ТД указан неконкретный график работы, а указано, что работа сменная по графикам сменности, то здесь работодатель может применить ст.103 ТК РФ.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Например, график работы на декабрь довести должны до сведения в конце октября. Изменить график работы в текущем месяце нельзя.

Если только у вас не суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, так что опять рекомендую, читайте ваш трудовой договор.