Изменение рабочего графика работодателем

Здравствуйте!

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

1. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Это вам ответ на ваш первый вопрос, когда будут уменьшать рабочее время. Подавайте работодателю заявление, чтобы он это делал правильно. Но, конечно, сначала изучите, что указано в вашем ТД, как там это рабочее время описано.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А теперь отвечаю на ваш второй вопрос, сейчас вы администратор, но эту должность не будут оставлять, будет должность оператора, т.к. эти должности совершенно разные, еще и скажу, что оператор должность, которая ниже квалификацией, то у работодателя не получится просто переименовать должность администратора в оператора, чтобы заявить, что это изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ, чтобы в случае вашего отказа уволить вас по п.7 ст.77 ТК РФ.

Вот за этим и следите, чтобы работодатель не захотел вас обмануть, и просто взять и переименовать должность администратор в оператор!!!

А что он должен сделать, это из ШР исключить должности администратора, а ввести должности оператора. А поэтому, увольнение здесь по п.2 ст.81 ТК РФ - сокращение численности или штата:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

В общем, следите, чтобы работодатель не переименовал должность администратора в операторы, это неправильно. А тем более заявить, что это изменение определенных условий ТД, чтобы лишить вас ваших прав в случае отказа, права на увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ и выплаты при этом.

А теперь переходим к вопросу о том, что работодатель меняет вам рабочее время, но не просто его меняет, а получается, устанавливает вам неполное рабочее время, т.е. норму часов, установленную по Производственному календарю на 2015 год, вы отрабатывать не будете.

А теперь переходим к вопросу о том, что работодатель меняет вам рабочее время, но не просто его меняет, а получается, устанавливает вам неполное рабочее время, т.е. норму часов, установленную по Производственному календарю на 2015 год, вы отрабатывать не будете.

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Обратите внимание, что в соответствии со ст.25 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1  "О занятости населения в Российской Федерации":

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Теперь на этот ваш вопрос: "Сразу спрошу, если я соглашусь на неполный рабочий день с 18 до 22, возможно ли будет устроиться на полный день на другую работу одновременно с этой?"

Вы можете оформиться к другому работодателю на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса ст.284 ТК РФ.

Выводы:

1. Следите, чтобы работодатель не переименовал должность администратора в должность оператора, это не законно. Он может это сделать только путем исключения из ШР должности администратора, введения в ШР должности оператора. А значит, процедура увольнения по сокращению численности или штата;
2. Вам устанавливают неполное рабочее время (время, когда вы не будете отрабатывать норму часов, которая установлена по производственному календарю на 2015, а значит, оплата труда за пропорционально отработанное время ст.93 ТК РФ). Изменить определенные условия ТД работодатель обязан правильно – ст.74 ТК РФ – сроки, причины должны быть соблюдены, указаны;
3. В случае, отказа вашего работать на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
4. То же самое будет и в случае, когда должность администратора исключат из ШР, а будут в соответствии со ст.81 ТК РФ предлагать перевод на вакантную должность оператора. В случае, вашего отказа от этого перевода, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
5. По совместительству работать вы имеете не более 4 часов в день. И это будет именно работа по совместительству.