Куда обратиться, если не отдают расчет после увольнения?

Здравствуйте!

А ГИТ и прокуратура вас отправили, т.к. это не трудовые отношения, а отношения ГПХ. И когда вы подписывали этот документ, то нужно было об этом думать.

Тем более, что ТК РФ предполагает, что на временные работы возможно заключить срочный ТД ст.59 ТК РФ, что вы и могли сделать.

Хотя, ТК РФ предусмотрено, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст.19.1 ТК РФ).

Вот это и можно разъяснить вашему Заказчику, что через суд он может стать Работодателем, а если суд признает, что договор ГПХ заключен незаконно, то Работодатель будет нести ответственность.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Подавайте заявление Заказчику с требованием, чтобы он выплатил вознаграждение за сделанную работу.

А, если результата не будет, то в суд. Только, если в суд, чтобы признать отношения трудовыми, то сроки не пропустите, которые ТК РФ предусмотрены ст.392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление Заказчику (Работодателю) вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).