После выхода из отпуска по уходу за ребёнком сотрудницы ей сократили з/п и наделили функциями, соответствующими другой должности. Что делать?

Здравствуйте, Роза,

скажите, перед тем как уйти в первый декретный отпуск, оформляли ли Вы перевод на легкий труд? Если да, то здесь нужно смотреть, что написано у Вас в приказе, потому как сам по себе перевод на легкий труд подразумевает временный перевод н а другую работу, но иногда работодатели, пользуясь незнанием сотрудника оформляют ему постоянный перевод на другую менее оплачиваемую должность. И получается что до выхода в декрет сотрудник работает с сохранением среднего заработка, а после выходи из отпуска по уходу за ребенком, он остается на новой должности с новым окладом.

Если же перевод был временным, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПРЕДОСТАВИТЬ Ваше ПРЕЖНЕЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО.

Что касается уходить с работу пораньше, то по заявлению беременного работника, ей в соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ предоставляется  неполное рабочее:  неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

При этом не требуется оформлять перевод на другую работу, на основании Вашего заявления и справки о беременности оформляется  ТОЛЬКО перевод на неполное рабочее время (а должность остается та же). Однако, в этом случае оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени. Так, что здесь Ваш работодатель сказал правду.

 Здравствуйте, Роза!

В соответствии со ст.256 ТК РФ работнице в отпуске по уходу за ребенком сохраняют за ней на период отпуска рабочее место (должность) и это нарушение ТК РФ, если не предоставили:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Изменить определенные условия трудового договора ст.57 ТК РФ, можно следующими путями:

1. ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы даете согласие на изменение этих условий, подписывается Допсоглашение к Трудовому договору и издается приказ об этих изменениях.

 2. Следующий вариант, который можно применить, чтобы изменить определенные условия ТД (ст.57 ТК РФ) это провести процедуру указанную в ст.74 ТК РФ, но в этом случае

- должны быть причины для этого, которые будут указаны

- в уведомление, которое вам выдадут под роспись на руки, 

- и только через не позднее чем за два месяца, могут эти изменения произвести

И еще, очень важно, что если вы не согласны с такими изменениями, то вам должны предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

А вот если При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

И в этом случае, ТД расторгается, а вам выплачивается выходное пособие ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

 Так, что если на ваше рабочее место взяли кого то, даже, если это была подруга руководителя, то ее обязаны были принять по срочному трудовому договору. И как только вы предупредили работодателя, что выходите на работу и вышли на работу, то срочный ТД с таким работником обязаны были прекратить ст.79 ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Так, что работодатель в вашем случае нарушил требование ст.256 ТК РФ - вам не предоставили ваше рабочее место после выхода из отпуска по уходу за ребенком, а также работодатель нарушил и требование ст.72, 74 ТК РФ. Если ему хотелось изменить определенные условия вашего ТД (ст.57 ТК РФ), то он обязан был делать только по закону, установленному в этих статьях ТК РФ.

Так, что у вас есть возможность:

1. Обратиться с письменным заявлением к работодателю

2. Обратиться за решением этого трудового спора - прокуратура (ГИТ), суд.

 

 1. Про то, что вы оказались беременной, то здесь все-таки, работодатель прав, если вам нужно раньше уходить и позже приходить, то либо вы оформляйте перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ

Оплата в этом случае пропорционально отработанному времени.

2. Либо из лечебных учреждений приносите справки о том, что были на осмотре, но в этом случае, опять же оплата будет пропорционально отработанному времени, т.к. справка это не больничный и оплате она не подлежит.

Хотя, если у вас диспенсеризация, то в соответствии со ст.254 ТК РФ вы предоставите соответствующую справку и за вами сохранят на этот период ваш средний заработок.

3. Либо оформляйте себе перевод на "легкий труд" в соответствии со ст.254 ТК РФ, с сохранением среднего заработка, но опять же, если вы будете уходить и приходить то как вам будет нужно, то опять же средний заработок он ведь расчитывается также за отработанные часы, а значит получать вы будете меньше.

4. А поэтому, лучше решайте проблемы по их поступлению:

- обратитесь с письмом к работодателю, что он нарушил ТК РФ не предоставив вам ваше рабочее место (должность) и сократил вашу оплату труда, хотя, если зп серая, то доказать наличие черной части еще нужно постараться, черную часть работодатель будет вам сокращать, а вот белую он оставит неизменной и получается, что он вас ни как не ущемляет.

Если все-таки вся зп белая, то тут проще, пишите заявление работодателю, что она нарушает ст.57, 79 256, 72, 74 ТК РФ и какая может быть в этом случае ответственность.

- а что касается рабочего времени, сами думайте, что вам делать - неполное рабочее время, приносить справки из леченого учреждения, что были на прием (но в этих двух случаях оплата за пропорционально отработанное время), либо оформляйте перевод на "легкий труд", как этого добиться не буду даже повторяться, вам другой эксперт дал все ссылки на наши Образцы заявлений, на Алгоритмы. 

Но даже если вы переведетесь на легкий труд, а будете уходить и приходить не в установленное рабочее вермя, то сохраненный за вами средний заработок также будет расчитан за пропорционально отработанное время.

 

 Чтобы даже помочь вам составить для работодателя текст заявления, ответьте на вопрос, заработная плата у вас белая или белая плюс черная?

И какую часть заработной платы у вас урезали белую, черную?

Или вам урезают ту часть, которая у вас является - премия, но на которую приходится большая часть заработной платы?

И еще такой вопрос, вы пишите, что ставка 3-4 тысячи, мне интересно, это все-таки оклад, который указан у вас в трудовом договоре: За выполняемую работу Работодатель устанавливает Работнику должностной оклад в размере - так какой оклад у вас указан в ТД?

И что написано про премию в вашем ТД?

 

 И конечно, не стоит увольняться ни при каких условиях, тем более в скором времени вы опять уйдете в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.

Зачем вам терять пособие по БиР, которое платят только работающим дамам.

И еще, знайте, что расчеты пособий по БиР и пособия по уходу за ребенком делают из двух последний годов к году события. Т.е. уходите в отпуск по БиР берут для расчета 2013 и 2014 года, но если вы в этих годах находились в отпуске по БиР или\и отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то вы эти года можете заменить на предыдущие года, где у вас был заработок.

А я так поняла, что вы 2013 были в этих отпусках и в 2014 году вышли только в сентябре на работу, а поэтому вы можете заменить 2013 и 2014 года на 2012 и 2011, и расчеты за второго ребенка у вас будут такие же как за первого, только за второго ребенка 40% от вашего среднего заработка за эти два года не могут быть меньше минималке, установленной законом.

Так, что не нужно увольняться ни в коем случае. Тем более, лучше отсидеться на больничных и взять перед отпуском по БиР ст.260 и 122 ТК РФ ежегодный отпуск в полном объеме - 28 калдней.

 Я вам составила письмо работодателю. Отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Если отнесете сами, то на копии заявления должны поставить дату и данные должностного лица, которое приняло это заявление у вас.

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

С такого то по такое находилась в отпуске по уходу за ребенком, такого то числа вышла на работу. После выхода на работу, в нарушение ст.256 ТК РФ работодатель не предоставил мне мое место работы (должность).

На мое место был принят работник, который мое место работы занимает по настоящее время. Хотя, в соответствии со ст.59 ТК РФ, такой работник должен быть принят по срочному трудовому договору, который расторгается в соответствии со ст.79 ТК РФ (Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.)

В результате, работодатель изменил мои определенные условия трудового договора (ст.57 ТК РФ) без соблюдения процедур, которые предусмотрены ст.72 и ст.74 ТК РФ. Мне была изменена оплата труда, мне изменили мои должностные обязанности (перечислить все изменения, какую функцию вы теперь исполняете, что изменил еще работодатель)….

Я усматриваю в этом нарушение требований ТК РФ, моих прав, а также то, что узнав о моей второй беременности работодатель пытается сделать все, чтобы подвести меня к увольнению по собственному желанию, на что я хочу заявить работодателю, что я не собираюсь увольняться по собственному желанию, а буду в результате оформлять у работодателя все пособия и все отпуска представляемые законом в связи с материнством.

Кроме того, я прошу, чтобы изменения определенных условий трудового договора, работодатель провел, как того требует ст.74 ТК РФ, т.к. я не согласна на изменения моих определенных условий трудового договора, как это установлено ст.72 ТК РФ. При этом, за тот период, когда работодатель нарушил требование ст.74 ТК РФ мне должны быть сделаны доплаты тех сумм, которые были с меня сняты в нарушение законодательства – указать размер этих сумм, по каждому месяцу.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем.

В  случае если процедура изменения определенных условий ТД не будет проведена в соответствии со ст.74 ТК РФ и мне не будут выплачены удержанные у меня из заработной платы суммы, на которые моя зп была урезана, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

А в суде, за не обоснованное изменения размере моей заработной платы,я заявлю выплату этих сумм  с процентами ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления, либо прошу дать обоснованный письменный ответ на каком основании были изменены мои определенные условия трудового договора с указанием статьей из ТК РФ. И соответственно после получения данного заявления работодатель, если у него есть обоснование изменений условий ТД должен провести процедуру их изменений в соответствии со ст.74 ТК РФ».

 

 Но, все-таки нужно понять, урезают у вас постоянно премию, то в этом случае нужно изучить Положение об оплате труда или Положение о премировании, т.е. какой то локальный нормативный акт, в котором прописано про премию ст.135 ТК РФ. Очень часто в таком ЛНА работодатель устанавливает, что премия это вообще не обязательная выплата и получается, это право работодателя делать с премией, что ему хочется, даже полность ее не выплачивать.

И мне кажется, что именно премию вам каждый месяц выплачивают все меньше и меньше, и смотря, что про премию написано в вашем трудовом договоре и в другом ЛНА, можно судить, может это делать работодатель или не может. А то получится, что он делает это совершенно законо.

Тогда, единственная возможность, что нарушает работодатель это изменение ваших должностных обязанностей, не предоставление вашего рабочего места (должности).

А вот что касается визитов в женскую консультацию в рабочее время, то у Вас есть на это законное право.

На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.

После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ.

Подробнее об этом можно прочесть здесь:

Посещение Женской Консультации при беременности в рабочее время http://taktaktak.org/problem/8701

Добрыйвечер!Заработная плата в данный момент идет следующим образом: официально , т.е. по договору Чуть больше 5 тысяч( немного добавили), а остальное идет как премия,т.е. она не зафиксированная.В трудовом договоре я не помню что написано.Но могу уточнить. Премию мне обещали 20 000,но связи с моим неполным днем она получается 15 000 руб.Экономист мне заявила,что мой оклад входит в премию, т.е. мне будут получается выписывать премию уже 10000,хотя раньше оклад шел как аванс, а премия о которой работодатель говорил шла как зарплата.Обсолютно у всех сотрудников оклад не входит в премию, и у меня рньше такого не было.А теперь на мне пытаются все урезать деньги.

Чуть не забыла премия так же оплачивается в бухгалтерии т.е она так же белая.

Итак, в данном случае, Вам необходимо разобраться почему после выхода из отпуска по уходу за ребенком  Вам предоставили другое место работы, сделать необходимо, составив письменное  заявление на имя руководителя организации.

Далее Вам необходимо получить в Женской консультации справку о переводе Вас на легкий труд и написать заявление о переводе на легкий труд, приложив к нему эту справку.

Часть 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:

- перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; 

Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ.

Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые:

- по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда;

- соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме. В приказе работодатель укажет:

- срок перевода (в строке "Перевести на другую работу" в графе "С" проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе "До" напишет "до начала отпуска по беременности и родам");

- причину перевода беременной сотрудницы;

- новое место работы, ее должность и размер заработной платы;

- основание перевода.

 

до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.

Если в организации нет легкого труда, то работодатель обязан освободить работника от труда.

Освобождение беременной сотрудницы от работы работодателю нужно оформить приказом. С которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Что значит приказ не показывают? Вообще-то Вам должны его предоставить на подпись.

На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.

Советую Вам ознакомиться с Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

http://taktaktak.org/document/8233

 а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/

В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 Ну, понятно про зп. Чуть больше 5 тысяч это вам платят, как и положено по закону МРОТ ст133 ТК ОФ - 5554 рубля.

А про премию нужно выяснить, если про нее ни чего не написано в вашем трудовом договоре, а еще если в локальном нормативном акте работодателя указано, что это не обязательная выплата, то вас ее могут полностью лишить и это будет на законных основаниях

А если у них есть законные основания вас лишить этой премии, то прежде, чем затевать "разборки" с работодателем, использовать текст обращения к нему, который я вам составила, куда то ходить жаловаться, подумайте, иначе, вас посядят только на вашу зп, которая указана в вашем трудовом договоре и без всякой премии.

Может, стоит немного потерпеть и работать до следующего отпуска по БиР, а там уйдете опять на полтора года, а через полтора года, может это начальство все смениться.

В общем, премия может быть белой выплатой, но по всем документам она может быть не обязательной выплатой, а поэтому сначала изучите документы, прежде, чем что то писать работодателю и идти на него жаловаться.

 И еще, чуть не забыла, даже, если премию выплачивает бухгалтерия, то она может быть именно черной частью заработной платы, т.к. все черные проводки тоже делают бухгалтера, все черные документы, все черные деньги, все эти данные именно у бухгалтеров. 

Так, что то, что вы пишите, что премия оплачивается в бухгалтерии, то это ни чего не значит, читайте про премию в вашем трудовом договоре и локальном нормативном акте, как там все написано.