Ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет, вывели за штат

Здравствуйте!

Знаете, а вам все правильно описали. Работодатель имеет право делать со своим ШР, что ему угодно, в своих интересах, это в декабре 2015 еще раз КС РФ подтвердил.

Другое дело, если ваша должность сокращена уже, то здесь вопрос, есть ли законное право у работодателя для вашего увольнения:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

— беременную женщину;

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Ребенок достиг 3 года?

Если достиг, а других причин, чтобы вас не уволить по п.2 ст.81 ТК РФ нет, то вам должны выдать уведомление об увольнении вас по сокращению численности или штата.

Если ребенок не достиг 3 лет, либо если нет законного права на увольнения вас по п.2 ст.81 ТК РФ, а ваша должность сокращена, т.е. отсутствует в ШР, то все-таки это не простой, это ст.155 ТК РФ.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Простой это, когда не могут предоставить работу по причине, например, нет заказов, материалов, ремонта на рабочем месте, поломки и т.п., но при этом место работы, как и сама должность существуют, а в вашем случае, должность сокращена, не соглашусь, что это простой, вот об этом работодателю и стоит напомнить, что есть ст.155 ТК РФ, которую он обязан в этом случае применить.

И в любой ситуации это право работодателя, а в случае проведения процедуры увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ предлагать вам вакантные должности:

Работнику работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Если работодатель не исполнит требование данного пункта в процедуре увольнения по сокращению численности или штата, то работник будет восстановлен на работе (Определения Верховного Суда РФот 21.09.2012 N 50-КГ12−3, от 10.06.2011 N 20-Г11−6).

При чем судебная практика такова, что предлагать вакантные должности, которые отвечают указанным требования работодатель обязан на протяжении всего срока уведомления об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятия «вакантная должность», но судебная практика и научная литература не считают временно свободную должность вакантной, т. е. для работника предлагаемая должность или работа должна стать постоянной.

Если вас пока запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, а вы отказываетесь от вакантных должностей, то как я указала выше, работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок.

А если работодатель имеет право уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ, вы отказываетесь от вакантных должностей, то вы будете уволены по сокращению численности или штата.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Выясняйте ваша должность сокращена?

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62 прошу предоставить мне справку (выписку) из штатного расписания по моей должности – (укажите эту должность).

Если моя должность сокращена (исключена, упразднена) из штатного расписания, то невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

При этом, т.к. должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.155 ТК РФ.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено (ст.261 ТК РФ), исключение составляет п.1,  5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес

Я вам уже указала, т.е. все выплаты должны быть оформлены документально, ничего в устной форме не бывает, иначе обманут.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Что такое средняя зп, читайте здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

Испортить репутацию, внести в "черный" список в таких организациях это возможно, но незаконно, только вы никогда не узнаете, а главное, никогда и нигде не докажите, что ваш бывший работодатель действует незаконно.

Я давала недавно одну консультацию по похожей теме:
http://taktaktak.org/problem/24782 Доступ к личной информации при прохождении проверки в службе безопасности потенциального работодателя

Так, что только вам решать, как действовать. Но, к сожалению, у крупных организаций, одного круга деятельности, например, как банки есть возможно, "закрыть" доступ на работу в эту структуру. Это незаконно, но я уже сказала, вы никогда не узнаете об этих действиях работодателя, а главное, никогда и нигде не докажите, что ваш бывший работодатель действует незаконно.

И даже, если потребуете отказ в приеме на работу в соответствии со ст.64 ТК РФ, вам напишут грамотный отказ, который вы не сможете оспорить в суде.

Хотите бороться, то изучайте вот этот Алгоритм, где есть образец Заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А что касается размеров выплат при увольнении по сокращению численности или штата, читайте здесь, только у меня вопрос, вы написали про размеры 6 средних заработков,  у вас район КС?:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f115011a5f434f07f4d30937fd4898e35da9fb13/, работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Либо подавайте заявление на выход на работу, когда ребенку исполняется 3 года. А дальше, уже пусть работодатель оформляет свои действия, если ваша должность сокращена.

Т.е. вы находитесь до конца до отпуска по уходу за ребенком, в конфликты и переговоры не вступаете. А только, перед выходом из отпуска по уходу за ребенком подаете заявление.

И пусть работодатель сам принимает решение, какие документы, уведомление вам выдать, если должность сокращена.

Зачем сейчас, когда вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поднимать эту тему, создавать конфликт. Отпуск закончился, вы вышли на работу, а дальше, уже проблема работодателя.

Зачем сейчас, когда вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поднимать эту тему, создавать конфликт. Отпуск закончился, вы вышли на работу, а дальше, уже проблема работодателя.

И будете уже по выданным вам документам после выхода из отпуска и реагировать.

Так, это вам ведь и выгодно. 

Сидите в отпуске по уходу за ребенком до 9 марта, т.е. 10 марта выходите на работу.

А дальше, пусть увольняют по сокращению численности или штата.

Пусть оформляют простой, хотя, я считаю, что это ст.155 ТК РФ, если должность сокращена, но если не хотите конфликт углублять, то пусть будет простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

Посидите 2 месяца в простое, а через 2 месяца вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ с соответствующими выплатами, которые вам выгодные:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Я понимаю, что на выплаты будет влиять простой, хотя, простой оплата тоже зависит от того, чья вина:

- по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здесь я не подскажу, как это повлияет на размер выходного пособия при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.

Опять же есть еще вариант, уволиться по п.2 ст.81 ТК РФ досрочно.

Опять же есть еще вариант, уволиться по п.2 ст.81 ТК РФ досрочно:

ЗАЯВЛЕНИЕ

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

________________ (дата) мне было выдано уведомление №___ об увольнении меня по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, дата увольнения не менее чем за два месяца ____________ (дата).

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня по сокращению численности или штата __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Заработную плату за отработанный период на день увольнения __________ указывайте составные части;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________.
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Не поняла вопрос?!

1. Вы согласны на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон?

Тогда отправляйте заявление на увольнение по соглашению сторон.

2. Или работодатель готовит документы на увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата, а вы готовы отправить заявление на увольнение досрочное с учетом ст.180 ТК РФ, но увольнение именно по п.2 ст.81 ТК РФ?

Тогда отправляйте заявление на согласие на досрочное увольнение, но по п.2 ст.81 ТК РФ.

Ну, может они готовят увольнение по двум вариантам, на какой вы договоритесь.

Но, сами уже смотрите, читайте, что вам дают подписать, не принимайте решение сразу же. 

Лучше взять документы, которые выдадут на руки, для изучения. Если их предложения вам не подходят, то выходите вы со своими предложениями, я вам варианты указала.