Не предоставляют рабочее место после досрочного выхода из декрета. Как защитить свои права?

Здравствуйте! Сложилась крайне неприятная ситуация.

Хочу выйти досрочно из декрета (ребенку 1 год 8 месяцев).

Непосредственный руководитель заявила, что мест свободных нет. В отделе кадров утверждают, что во время моего декрета мою ставку сократили. Уточню, прошло якобы сокращение численности.

По факту сокращений никаких не было людей, которые работают, просто одна сотрудница по собственному написала, другая добровольно согласилась на перевод, и все вакантные ставки как бы убрали.

А так как я выходила из отпуска уже и написала перевод с ревизора на оператора в одном секторе добровольно по своему желанию, а 2 месяца назад ушла назад в декрет, после меня никого уже не устраивали, все остальные сотрудники на постоянном договоре.

Заявление в кадрах у меня не принимают, говорят некуда выводить. Соответственно пытаться получить от них письменный отказ принять заявление тоже без толку, они же понимают, что закон нарушают.

Мне предложили перевод на более оплачиваемую должность, но меня не устраивает, как минимум потому, что я не соответствую квалификации на должность логиста, уволить меня оттуда за какой-нибудь несоответствие должности или плохое выполнение обязанностей на раз два. Я отказалась.

Пока мы остановили вопрос на неделю, я пытаюсь понять, как дальше действовать, так как скорее всего через неделю мне скажут, мы ничего не можем, мест нет, мы ничего не решаем.

Я работаю в Кемерово, а юридический адрес в Барнауле и по сути почти всё там решается.

Допустим, рассмотрим такой вариант, что 5 числа мне дают отворот поворот и я высылаю заказное письмо с описью и извещением о получении на фактическое место работы в отдел кадров.

Если они получают данное письмо, то я в указанную в заявлении дату выхожу на работу, иду в отдел кадров, так как нужно подписать приказ и тут два варианта:

• Они не станут нарушать мои права и всё оформят (проблем тогда почти нет, кроме того, что скорее всего будут терроризировать).

• Они откажутся издавать приказ и вообще выяснится, что заявление не подписано.

  И вот в случае второго исхода я не понимаю, как быть. Мне просто сидеть до конца рабочего дня на работе, чтобы они задним числом ничего не оформили и не уволили за прогул?

  Или я сразу же могу ехать и жаловаться в трудовую инспекцию?

  Мне потом ждать ответа от трудовой дома или нужно приезжать на работу и мозолить там глаза?

  Просто, по сути, если они меня сразу не оформят, как надо, то я сижу на работе просто бесплатно и всех нервирую?

  И получается потом после проверки трудовой, меня оформят скорее всего, все будет чудесно, но те дни мне ведь не оплатят, они же не смогут задним числом оформить и по сути я не работала, а просто сидела и вот это решать же только через суд уже?

  Вообще чисто по-человечески, стоит ли с ними бодаться?

  Невероятно боюсь, что начнут придираться по каждому пустяку и по итогу уволят по какой-нибудь статье.

  Ну и в целом судиться по 10 раз с ними по каждому поводу элементарно денег нет столько.

  И еще вопрос - трудовая же не примет никакие меры на данном этапе, пока я еще в декрете, именно нужно заявление моё и факт того, что мне не предоставляют место рабочее?