Можно ли временно перевести сотрудника без его согласия на должность, которая замещается заболевшим сотрудником?

Здравствуйте!

Это возможно, если перевод без  согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для  замещения временно отсутствующего работника  вызван чрезвычайными обстоятельствами (ст.72.2 ТК РФ):

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.