Изменение оклада при переводе сотрудника из одной организации в другую

Здравствуйте!

Я так понимаю, что вы были уволены от одного юрлица по п.5 ст.77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) ст.72.1 ТК РФ.

Так, что от одного юрлица вас уволили, а принимают в другое юрлицо.

А поэтому, при приеме в новое юрлицо с вами должны оформить трудовые отношения правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Оплата труда прописывается в ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, второй экземпляр должен быть выдан вам на руки.

И конечно, в новом юрлицо оплата труда может быть выше, ниже, другая система оплаты труда и т.п., т.к. это другое юрлицо.

И как только вы уволились от своего работодателя, а были приняты к новому работодателю, у вас и новый Рабочий год начался, тот Рабочий год, который учитывается для предоставления отпуска оплачиваемого.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Если документы на увольнение подписаны, то вы уже уволены от своего работодателя.

И чтобы это оспорить, вам придется по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обращаться в суд (ст.392 ТК РФ). Только в суде нужно будет доказать, что вас обманули или заставили осуществить этот перевод, так, что шансов здесь не много.

А что касается нового работодателя, то запросите документы, которые должны быть выданы вам при трудоустройстве, т.е. ТД:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст., 56, 57, 67, 68, 136 ТК РФ предоставить мне документы за период работы:

1. Трудовой договор, который был мной подписан при приеме на работу и не выдан на руки второй экземпляр;
2. Копию приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать, документы, связанные с работой.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В общем, если вас не устраивает новый работодатель, то вы можете просто не оформлять трудовые отношения.

Однако, к прежнему работодателю вам придется восстанавливаться, а это через суд, и в суде доказывать, что увольнение произошло, потому, что вас обманули или заставили. Но, вот это сложно доказать.