Как оформить увольнение временного сотрудника?

Здравствуйте!

У вас работник принят по срочному ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ст.59 ТК РФ).

И нужно учитывать, что именно ТД основной документ трудовых отношений ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, приказ о приеме издается на основании ТД и должен содержать все условия ТД.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК РФ) по п.2 ст.77 ТК РФ.

Только, здесь вопрос, не важно, что вы "накрутили" в ТД и в приказ, важно то, а этот отсутствующий работник принят на эти же две должности - завуч и преподаватель, тогда вы законно уволите "временщика", как только этот основной работник выйдет на работу.

А если основной работник принят по ТД только на одну должность - завуч, то "временщика" вы уволите, когда этот отсутствующий работник выйдет только с должности  - завуч. 

И повторюсь, не важно, как вы "накрутили" в ТД и приказ, важно, как оформлен у вас отсутствующий работник на одну должность или на обе  - завуч и преподаватель.