Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 22 674
№ 22 674
трудовые отношения
РЕШЕНО

Увольнение по статье 77 ч.1 п.7

Анна Новоселова

Ханты-Мансийский авт. окр. - Югра · 16 декабря 2015, 14:43

Здравствуйте!
Предстоит увольнение по статье 77 ч.1 п.7.
Работодатель (головной офис) находится в Москве, у нас обособленное подразделение. Наше подразделение переносят в другую местность (уменьшается районный коэффициент, исчезает северная надбавка). То есть, с 1 января 2016 всё наше подразделение будет находиться в совершенно другом городе. Нас уведомили более, чем за 2 месяца, а теперь потребовали написать письменный отказ от переезда с пометкой "по статье 77 ч.1 п.7" либо согласие. В случае отсутствия ответа нужно выйти на работу 11 января на новом месте.

Переезжать не собираюсь, сегодня написала отказ с просьбой выслать мне трудовую книжку, так как не хотелось бы быть уволенной за невыход на работу.

Насколько правильны мои действия, и что делать дальше?

2 ответа

Виктория Кочеткова

17 декабря 2015, 15:19

Здравствуйте, Анна!

Вы написали согласие на увольнение вас по п.7 ст.77 ТК РФ, отказ от переезда по новому адресу обособленного подразделения.

Указали, чтобы вам вашу трудовую книжку выслали почтой ст.84.1 ТК РФ.

А теперь вас должны уволить в дату, которая указан была в вашем уведомление, т.к. в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, т.е. два месяца со дня уведомления вы работаете в ваших прежних  условиях.

Дата уведомления, какая была указана в уведомление или указана дата увольнения в случае отказа от переезда по новому адресу, но дата увольнения не могла быть раньше двухмесячного срока уведомления?

И при чем, срок уведомления начинается со следующей даты после даты вручения вам уведомления под роспись.

И так, уведомление дата вручения, какая? Отсчет срока уведомления 2 месяца со следующей даты (ст.14 ТК РФ).

Виктория Кочеткова

17 декабря 2015, 15:26

Рекомендую, чтобы не возникло спорной, конфликтной ситуации, как вы сами пишите, которая приведет к увольнению за прогул.

Все-таки, выяснить дату увольнения в этом случае, дата увольнения, как правило, последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ.

Но, с учетом требований ст.74 ТК РФ, на которые я вам уже указала - работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Похожие консультации