ФСС отказал в компенсации выплат по беременности и родам на основании акта о создании фиктивной ситуации для получении денежных средств. Насколько это правомерно?

Здравствуйте!

Это частые ситуации, когда ФСС усматривает искусственно созданные ситуации при выплате пособия по БиР, если женщину на работу приняли перед самым отпуском по БиР.

Хотя ситуации странные, т.к. ст.64 ТК РФ, ст.145 УК РФ запрещено отказывать в приеме на работу женщине в связи с ее беременностью, но ФСС в этом усматривает ситуацию, когда женщину специально принимают на работу, чаще всего, к знакомым, родственникам, мужьям, чтобы оформить пособие по БиР.

И суды этих случаях решения принимают 50 на 50, то в пользу работодателя, то в пользу ФСС.

Так, что ситуация решается только в суде, и в суд должен подать работодатель.

Т.к., если в вашем регионе нет пилотного проекта, пособие выплачивает работодатель работника, и только после выплаты подает на возмещение этих денег ФСС. А поэтому, ФСС отказывает в возмещение пособия не работнику, а работодателю, и в суд должен подать работодатель.

Но, за решение суда вам никто гарантию из экспертов, юристов не даст.

Действительно 50 на 50, при чем, когда ТК РФ и УК РФ запрещает отказывать в приеме на работу беременным женщинам. И тем более, беременность это не болезнь, запрета работать в этом случае нет.

Я собрала целую коллекцию таких вот ситуаций, но решения не всегда в пользу работника.

Кроме документов, которые доказывают, что вы работали нужны еще свидетели, которые будут доказывать, что вы всегда были на рабочем месте и исполняли свои ДИ.

Потом, работодателю нужно доказать, что вы как специалист были необходимы этой организации, поэтому вас и приняли, это доказывается вашим дипломом, опытом, который указан в трудовой книжке, характеристиками с прежних мест работы.

Собирайте все эти доказательства, а дальше, все будет зависеть от решения суда.

Кстати, у вас НСО, значит, пилотный проект, т.е. вы документа сдавали работодателю, а он их передавал уже в ФСС, а ФСС должна была произвести выплаты напрямую вам на счет.

В этой ситуации в суд, думаю, подать может и работник.

Вот примеры тех ситуаций, о которых я вам писала, но это только несколько, но эти ситуации имеют частое явление, решать только в суде.