Ликвидация предприятия: как лучше уволиться?

Здравствуйте, Виолетта!

1. Суды у нас не увольняют;

2. Если у арбитражного управляющего нет никаких документов на работников, т.е. у него нет списков, кто работает, кто уволен, кого еще увольнять, поэтому я вижу вашу ситуацию теперь так, что вам нужно обращаться в суд, чтобы:

- установить факт трудовых отношений с этим работодателем;

- установить факт того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком;

- установить размер оплаты труда, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вам выплачивали;

- установить факт того, что вас не уволили из этой организации.

И это нужно установить в суде, чтобы потом вас уволить по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации.

3. А ЦЗ вас не поставит на учет до тех пор пока вы не будет уволены, у нас в ЦЗ на учет встают неработающие, а вы не уволены.

а в суде я должна эти факты сама установить или арбитражный? и после того как суд признает все эти факты , будет решение суда с  которым я опять подаю в суд на расторжение труд.договора в связи с  ликвидацией правильно? а после будет решение суда что я уволена в связи с ликвидацией то мне можно идти в цзн и получать пособие по сокращению? так ли все поняла вас? спасибо

Но, даже, если у вас на руках будет такое Решение суда, вас конечно, уволят потом по п.1 ст.81 ТК РФ, но вы остаетесь без трудовой книжки, т.к. этот документ, если он исчез, то вы остаетесь без него.

Не думаю, что арбитражные управляющий будет заниматься восстановлением трудовой книжки, вам придется решать эту ситуацию самой.

При трудоустройстве на новое место вы можете  воспользоваться ст.65 ТК РФ.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вы оформите на новом месте работы новую ТК.

А дальше, будете сами собирать справки со всех мест работы, а когда эти справки соберете, что предоставите своему новому работодателю с заявлением об оформление вам дубликата трудовой книжки. Законом не запрещено, чтобы новый работодатель оформил вам дубликат, только он не обязан за вас собирать все эти справки с прежних мест работы.

Когда предоставите справки с прежних мест работы, напишите заявление на выдачу дубликата, то новую ТК по акту спишут, а дубликат оформят на основании собранных вами справок.

И такой момент, с 2002 года на всех сотрудников заведены СНИЛСы, возьмите в ПФР выписку из лицевого счета, там будут указаны организации, периоды работы, использовать эту выписку для оформления дубликата нельзя, но вот положить в дубликат ТК, как доказательство вашего опыта работы для работодателей, можно.

И эта выписка будет доказательством в суде того, что вы с этим работодателем имели трудовые отношения, по вам должны были сдавать отчеты по индивидуальным сведениям.

 в суде я должна эти факты сама установить или арбитражный? и после того как суд признает все эти факты , будет решение суда с  которым я опять подаю в суд на расторжение труд.договора в связи с  ликвидацией правильно? а после будет решение суда что я уволена в связи с ликвидацией то мне можно идти в цзн и получать пособие по сокращению? так ли все поняла вас? спасибо

Виолетта, доказывать все эти факты будете и обязаны именно вы, а не арбитражный, он здесь ничего не докажет, у него нет никаких документов, доказывать обязаны именно вы, поэтому вы в суд и обращаетесь, т.к. нет никаких документов, которые доказывают, что вы работник этой организации.

Когда решение суда о том, что вы работник этой организации, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, будет у вас на руках, вот после этого вы будете решать вопрос о вашем увольнении с арбитражным управляющим.

А после увольнения, уже сможете обратиться в ЦЗ.

Но по размеру пособия по безработице сразу же вам поясню, т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, этот период не входит в период оплачиваемой работы.

В соответствии с п.1 ст.30 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 пособие по безработице устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, гражданин имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и уволен из организации по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи.

В соответствии с предоставленной Вами информацией, Вы в течение 12 месяцев перед обращением в органы службы занятости населения не имели 26 недель оплачиваемой работы, так как период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не входит в период оплачиваемой работы.

Разъяснения о не включении в период оплачиваемой работы время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет даны в разъяснениях Роструда (ответ на вопрос от 19.02.2009, размещенный на сайте Роструда "Работа в России" http://www.trudvsem.ru).

Таким образом, на момент обращения в службу занятости, у Вас менее 26 недель оплачиваемой работы, и в соответствии со ст. 34 Закона РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1 Вам правомерно будет назначено пособие по безработице в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента - 850 руб. + районный коэффициент.

И ЦЗ выплачивает пособие по безработице.

А поэтому я не поняла вашу фразу: "получать пособие по сокращению", что вы под этим подразумевали, выясняйтесь понятнее?!

да именно это я  и  имела ввиду, правильно вы поняли в части выплаты пособия по безработице. я думала что с отпуска по уходу за ребенком тоже можно получать большую сумму пособия по безработице. вот сейчас ситуация прояснилась . спасибо вам большое.

а вот вопрос с арбитражным как он меня уволит потом в связи  с ликвидацией если у него нет трудовой? то есть как я понимаю, просто приказ об увольнении у меня на руках будет  будет и все? 

а вот вопрос с арбитражным: как он мне сделает запись и где,  о том что я уволена в связи с ликвидацией предприятия? то есть как я понимаю, просто приказ об увольнении у меня на руках будет  и все или что мне надо будет делать то? 

Виоллета, пусть сначала суд признает вас работником этой организации, чтобы вас уволить, а потом уже будет увольнение, вопрос, о котором будете решать с арбитражным.

На руки придется взять справку о том, что трудовая книжка утеряна, копию приказа об увольнении, о том, что уволены, чтобы эти уже документы во всех инстанциях предъявлять. Если придумаете в вашей ситуации что-то другое, то пишите.

Так, что у вас будет решение суда о том, что вы работник этой организации, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и соответственно справка о том, что трудовая книжка утрачена, как и другие документы по вам, заверенная копия приказа об увольнении.

Не знаю, ребенок достиг уже у вас возраста полтора года, т.е. прекратили выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Если возраста полутора лет не достиг, то соответственно нужно установить размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет,  что пособие прекратили выплачивать с такого-то месяца, задолженность по пособию составляет такую-то, это все в суде нужно сделать, т.е. расширить список тех требований в суде, которые я указала выше.

Это не должно быть сложным, т.к. пособия выплачиваются на расчетный счет работника, т.е. на карту банка, а значит, нужно в суд предоставить выписки из банка за период перечисления пособия, копию св-ва о рождении ребенка, чтобы установить, за сколько месяцев не выплатили пособие.