Расторжение трудового договора при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Учредители отвечают только уставным капиталом, как правило, 10 тысяч рублей.

Я всегда считаю, что увольняться нужно во время. 
Дело не в том, что они перестанут выплачивать пособие, они так это и сделают. Дело в том, что они исчезнут, вам даже в суд будет не на кого подавать, а главное, исчезнет ваша трудовая книжка.

И вы будете даже рады получать пособие в соцзащите по минималке, как неработающая, но без трудовой книжки вам никто не назначит это пособие.

Эта самая большая глупость женщин, которые находятся в отпусках по материнству, когда они знают, их предупредили, что все уже уволены, работодатель "бросает" юрлицо, а она упирается, что ей обязаны и должны.

Так, вот никто не обязан и не должен, это по закону должны и обязаны, а реальность такая, что исчезнут и будете бегать по инстанциям, а инстанции не сильно решают такие ситуации.

Вот вам пример, сегодняшней темы:

http://taktaktak.org/problem/22505 Работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но и не ликвидируется. Что делать?

Это ваше право, числиться в юрлице, которое будет существовать на "бумаге", а реально уже не существует.

Это ваше право бегать - ГИТ, прокуратура, ФСС, суд, только это все обычно затягивается на годы.

Я считаю, что лучше уволиться, как это сделали все ваши коллеги, и спокойно обратиться в соцзащиту по месту жительства, чтобы получить пособие по уходу за ребенком дальше уже в минимальных размерах.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Кстати, если уволитесь сейчас по собственному желанию, то обязательно нужно взять пакет документов для соцзащиты.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (рекомендую, возможно, пригодится).

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Если готовы идти до конца, ходить по инстанциям, в суд, то прилагаю материал, который нужно изучить.