Имею ли я право отказаться от командировки, имея ребенка семи лет?

Здравствуйте!

Ответ в этом Алгоритме на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускается только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следующим работникам:

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст. 259 ТК РФ);
2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст. 259 ТК РФ);
3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст. 259 ТК РФ);
4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст. 259 ТК РФ),

При этом данные работники, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И при оформлении на работу, такие моменты нужно было фиксировать в ТД, что вас не будут направлять в командировки. Все, что в устной форме не имеет юрсилу.

Однако, вы можете требовать документального оформления командировки, т.к. вы не должны поехать в командировку без предусмотренных на этот период выплат ст.168 ТК РФ:

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Читайте, Положение о командировках, которое должно быть в этом случае у работодателя, с которым вас обязаны были ознакомить до подписания ТД при приеме на работу ст.68 ТК РФ.

Сейчас не оформляют командировочное удостоверение, служебное задание, но все остальное имеет место быть - приказ о направление в командировку, выдача денег под отчет, выдача суточных.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 № 1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

Читайте наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

И такой момент, работодатели многие, в кризис, зная ситуацию работника, даже, если были договоренности, будет теперь использовать ситуацию так, чтобы вынудить работника уволиться по собственному желанию, чтобы не увольнять по сокращению численности или штата.