Предлагают уволиться по собственному желанию после декрета. Я не хочу. Как защитить свои права?

Question

Добрый день!

Моя проблема в том, что пришло время писать заявление после декрета до полутора лет сидеть с ребенком. Но директор хочет чтобы я написала заявление по собственному желанию, чтобы "не висела у них на балансе".

Хотя они мне не платят ни по уходу за ребёнком ни декретные.

Увольняться я тоже не хочу, потому что я может через год, через два, также выйду на работу.

Что мне делать в таком случае?

Вадим Юрьевич · Accepted Answer

Здравствуйте Светлана!

Оформляйте заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и не поддавайтесь на незаконные требования работодателя.

В случае давления на Вас предупредите работодателя, что будете жаловаться в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Напомните работодателю, что в случае Вашей жалобы в указанные органы, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП за отказ в предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком (штраф от 1000 до 5000 рублей на должностное лицо и от 30000 до 50000 на юридическое лицо).

Елена Макей · Answer

Добрый день, Светлана!

Предлагаю вам следующий алгоритм действий:

1. Очередной разговор «по душам» с должностным лицом работодателя вы записываете на диктофон. О записи уведомлять не требуется. Задавайте правильные вопросы, типа, например, «Вы, считаете, ваше предложение законно?», «Вы принуждаете меня уволиться?», «Я не имею права на отпуск по уходу за ребенком?» и т.п.

2. Подавайте заявление на отпуск по уходу за ребенком и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В заявлении сделайте ссылку на ст.256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

А также напишите, что увольнение по собственному желанию это инициатива работника, навязывать ее работнику незаконно, а поэтому вы отказываетесь подавать заявление на увольнение по собственному желанию, тем более, что увольнение лишит вас средств к существованию, а значит, и средств к существованию вашего ребенка, о котором вы должны думать.

3. После записи разговора на диктофон, а также подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком, это проблема работодателя, а не ваша. Работодатель не имеет права отказать женщине в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).

PS. Заявление на отпуск по уходу за ребенком подавайте только официальными способами.

Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.

По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Через курьерскую службу.

Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности).

Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре, например, ГИТ, прокуратура). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Неофициальные способы - через мессенджеры, соцсети, электронную почту, никогда не используйте их.

Электронную почту использовать можно, если это дистанционные работники. Либо если все-таки в каком-то ЛНА работодателя указано, что электронная почта это официальный способ общения между сторонами трудового договора.

Если у работодателя КЭДО, то заявления за исключением тех, которые нельзя подавать через платформу, подаются через платформу КЭДО, например, Работа в России, либо платформу, которую использует ваш работодатель и это может быть отражено в вашем договоре.