Отмена дисциплинарного взыскания

Здравствуйте,

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ( но не позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка).

 До применения дисциплинарного взыскания, в силу части первой статьи 193 Трудового кодекса РФ Работодатель  должен потребовать от работника представления объяснений в письменной форме.

Свои объяснения работник может изложить различными способами.

В первую очередь — в объяснительной записке

Второй вариант получения объяснений — это фиксация разъяснений работника в акте, составляемом по факту совершения дисциплинарного проступка , посредством удостоверения работником объяснений своей подписью.

Если Вы  считаете, что дисциплинарное взыскание наложено на Вас не правомерно,  в соответствии со статьей 193 ТК  РФ, Вы вправе обжаловать данное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Органами по рассмотрению трудовых споров, в соответствии со статьей 382 ТК РФ, являются комиссии по трудовым спорам и суды.

   При принятии работником решения об обжаловании дисциплинарного взыскания в суде, ему следует общаться с исковым заявлением в районный суд по месту нахождения работодателя: к индивидуальному предпринимателю - по месту его жительства; к юридическому лицу - по месту его нахождения (юридическому адресу).

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обжаловать наложенное взыскание в суде в течение трех месяцев со дня, когда работнику стало или должно было стать известно о неправомерности данного взыскания.  Как правило, таким  днем является день ознакомления работника с соответствующим приказом.

в соответствии со статьей 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы, при обращении в суды общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

  Советую Вам ознакомиться с полезными статьями на тему:

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика  http://hr-portal.ru/article/disciplinarnye-vzyskaniya-zapovedi-dlya-kadrovika?page=1

 А также с решениями похожих проблем:

Как обжаловать дисциплинарное взыскание? http://taktaktak.org/problem/9937

Как заставить работодателя снять дисциплинарное взыскание? http://taktaktak.org/problem/18203

Здравствуйте!

Скажите, вы объяснительную написали, но мне интересно, вы указали:

1. Что плана по работе не было;

2. Что вы просите предоставить вам доказательства, что это именно ваши звонки;

3.  Вся ситуация возникла после моего отказа уволиться по собственному желанию, только после этого возник какой-то план, с которым вас не ознакомили, а тем более, вы сомневаетесь, что эти звонки можно с вами идентифицировать, что их сброс произошел по вашей вине.

Объяснительную всегда нужно писать правильно, а не одним словом, что вы не согласны.

При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе. 

А оспорить теперь, как вам указали в сроки, установленные ст.392 ТК РФ, и лучше в суде, на ГИТ время не теряйте.

Здравствуйте! Я написал в оъяснительной дословно: с данными нарушениями не согласен,т.к. нет основания полагать что эти нарушения были с моей стороны. Спасибо за ответ!

А то вы нам экспертам задаете странный вопрос, на который должны знать сами ответ: "сможет ли работодатель доказать что это мои звонки".

Это специфика вашей работы, и вы должны знать, каким образом работодатель осуществляет контроль, его технические возможности, и соответственно, знать свои ДИ, технику, на которой вы работаете, рабочее время свое, а поэтому, только вы и работодатель может ответить на этот вопрос.

А что вы могли точно сделать, так, это правильно написать объяснительную.

Это не объяснительная, и такая объяснительная в интересах работодателя написана.

Я не задавал таких вопросов,если знал ответ. Хотелось только узнать ,если есть какие либо технические средства для выявления нарушений, этого будет достаточно для доказательства в суде? Можно и не поверить данным средствам. Возможно они должны иметь сертификацию или что бы то ни было похожее, не так ли?

А на этот вопрос вам никто не ответит, кроме, как техников или программистов. Но, если взять, например, любой телефон сотовый, то всегда можно сделать выписку звонков исходящих и входящих на телефон, а поэтому можно и установить, кто, кому, когда и сколько по времени длился звонок.