Работодатель не производил отчисления в ФСС. Что делать беременной сотруднице?

Question

Здравствуйте!
В августе 2015 г, поменяла работу, работодатель, обещался оформить как положено, но до сих пор ни какие отчисления на меня в соц. страх и фсс не сделал, запись в трудовой, приказ и договор у меня есть, он подписан. На данный момент я нахожусь в положении, срок 15 недель. Директор говорит о том, что он не может провести выплаты, за неимением денег на счету фирмы, предлагает мне идти искать работу. Я так намучилась с этими обещаниями, но не знаю, что мне делать? Если я встану на учет в ЦЗ, на какие выплаты я могу рассчитывать и могу ли я с ЦЗ уйти в декрет, заплатят ли мне декретные? Подскажите, как разрулить этот вопрос? И если уйду сейчас, сможет ли он задним числом оформить уточняющий отчет по отчислениям и заплатить за меня налоги? Спасибо. Я из Крыма

Ирина Киршина · Accepted Answer

Здравствуйте, Анастасия,

Скажите, как давно Вам стало известно о том, что работодатель не производит отчисления? Узнавали ли Вы в ПФР о том, подавал ли Ваш работодатель отчеты по индивидуальным сведениям по форме СЗВ 4-1 или СЗВ 4-2?

В соответствии с ч. 3 ст. 17 Федерального закона « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=170580),

За непредставление в установленные "сроки" необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования сведений либо представление страхователем неполных и (или) недостоверных сведений о застрахованных лицах к такому страхователю применяются финансовые санкции в виде взыскания 5 процентов от суммы страховых взносов, начисленной к уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации за последние три месяца "отчетного периода", за который не представлены в установленные сроки либо представлены неполные и (или) недостоверные сведения о застрахованных лицах. Взыскание указанной суммы производится органами Пенсионного фонда Российской Федерации в судебном порядке.

хочу обратить Ваше внимание на то, что законом предусмотрен достаточно короткий срок, в течении которого работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного работодателем права. согласно положений ст. 392 ТК РФ этот срок равен всего 3 месяцам.

здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755 . Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с похожими проблемами:

Нужно ли беременной женщине, которая не работает, обратиться в Центр занятости и встать на учет? http://taktaktak.org/problem/14150

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна. В какой момент нужно подавать документы на выплаты в ФСС, и какие именно документы нужны для этого?http://taktaktak.org/problem/13211

Работодатель не делал налоговые отчисления. Что делать?http://taktaktak.org/problem/19970

Работодатель не производил отчисления в ФСС. Что делать беременной сотруднице?

Похожие консультации