Температура на рабочем месте составляет 0 или +5?. Обязаны ли сотрудники работать?

Здравствуйте!

Предлагаю вам статью из Инета на эту тему:

Комфортная температура в офисе - залог успешной и продуктивной работы сотрудников. Поэтому следует помнить о золотой середине: для каждого времени года, теплого или холодного, есть свои температурные нормы, при соблюдении которых находиться на рабочем месте легко и приятно. 

Оптимальная температура в офисе летом составляет 23-25 градусов. Работать можно, если показатели не превышают 28 градусов. А вот в случае, когда столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов, согласно санитарным нормам и правилам, сотрудники смело могут требовать сокращения трудового дня: чем больше отрыв от нормы, тем меньше должен работать персонал. 

Аналогичная ситуация наблюдается в тех случаях, когда в офисе, напротив, не душно, а холодно. Температура упала ниже 20 градусов - требуйте обогреватель или сокращенный рабочий день, на любой из них вы имеете полное право. 

Наглядную инфографику, при помощи, которой легко понять температурные нормы, Вы можете посмотреть в прилагаемом рисунке.
Читайте далееhttp://www.hr-portal.ru/news/rabochiy-den-mozhno-sokratit-pri-temperature-v-ofise-bolshe-28-gradusov

Кроме обеденного перерыва ст. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда:

- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

- грузчикам, занятым на погрузочноразгрузочных работах;

- другим работникам в необходимых случаях.

Работодатели для определения частоты и времени таких перерывов могут руководствоваться Методическими рекомендациями "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях" (МР 2.2.7.212906) .

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, в которых должна поддерживаться температура на уровне 21 - 25 С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин после приема горячей пищи (чая и др.).

Такой перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.

И работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение ТК РФ и требований по охране труда:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ

Так, что обращайтесь с жалобой в ГИТ, прокуратура. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

В соответствии со ст.21 ТК РФ Работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

Работник обязан ст.214 ТК РФ:

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Каждый работник имеет право на ст.219 ТК РФ:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст.220 ТК РФ).

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.220 ТК РФ).

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в ТД должно быть включено обязательно:

- условия труда на рабочем месте, т.е. работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), что вы также имеете право требовать.

Вывод:

1. В письменном виде обратиться к работодателю с претензией, сделав ссылку на все статьи ТК РФ, которые я вам указала, требовать, чтобы условия труда на рабочем месте, т.е. режим температурный соответствовал нормам санитарным, до того, как эти условия будут соблюдены, перевести на другую работу, если такой возможности нет, тогда оформить простой и оплачивать это в соответствии со ст.157 ТК РФ в зависимости от того, чья вина в простое, а также, требовать провести специальную оценку условий труда;

2. Подать жалобу письменную в ГИТ, прокуратуру, Роспотребнадзор.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.219, 220  ТК РФ и статьей 17 Федерального закона от  28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" просим работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).