Какая летняя температура считается нормой для офисных помещений?

Здравствуйте!
Требования в части соблюдения температуры внутри помещений различного типа установлены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 № 2 (ред. от 30.12.2022) "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания".
Так, норма варьируется в зависимости от характера работы и физического напряжения сотрудников:

• Для сидячих работ с незначительным физическим напряжением — 23–25 градусов Цельсия. Максимальная температура — 28 градусов.

• Для работ с ходьбой и незначительным физическим напряжением — не ниже 20 и не выше 28 градусов.

• Для сотрудников, которые постоянно перемещаются и переносят мелкие предметы весом до одного килограмма — не ниже 18 и не выше 27 градусов.

• Для работников, которые должны прилагать большие физические усилия и перемещать тяжести свыше 10 кг — максимальная температура 26 градусов, минимальная — 15 градусов.

Добрый день!

Вы хотите получить ответ,  стоит ли жаловаться руководству, если температура в помещении (офис, кабинет) превышает нормы, установленные СанПиН 1.2.3685-21?

Роспотребнадзор 29.05.2024 рекомендовал:

Следует следить за температурой воздуха в помещении, где работают сотрудники. Если она достигнет 28,5 °C, рабочий день советуют сократить на час, 29 °C - на 2 ч, 30,5 °C - на 4 ч. В помещении с кондиционером температуру нужно поддерживать на уровне 24 - 25 °C.

Обратите внимание, что  в действующих СанПиН  требования о сокращении рабочего дня в жару больше нет. Есть рекомендация, что работодатель должен или обеспечить нормальную температуру в помещении, или приостановить работу, но не сокращать рабочий день.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Трудовым кодексом РФ (ст.214 ТК РФ).

Работодатель обязан создавать безопасные условия труда, а поэтому вы можете подать жалобу работодателю.

Вы также можете воспользоваться ст.216 ТК РФ.  Каждый работник имеет право на:

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ  иными ФЗ) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.216.1 ТК РФ).

Однако, в такой ситуации, когда вы отказываетесь от выполнения работы в связи с возникновением опасности для здоровья (обязательно делайте это в письменном виде), то сразу же оформляйте больничный лист, чтобы подтвердить опасность для здоровья. Следите за признаками, характерными для теплового удара, сердечно-сосудистых заболеваний. Особенно, если у вас есть хронические заболевания. Уведомите о них работодателя, как уже рекомендовано выше.