Отказ работодателя в выплате пособий, связанных с материнством, в связи с продажей организации

Здравствуйте!

У вас произошла реорганизация. В соответствии со ст.75 ТК РФ смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Вы на сайте налоговой инспекции могли выяснить все данные по своему работодателю. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И вы сделали правильно, что направили письмо работодателю по новому адресу. Не очень понятен запрос в ПФР по заработной плате.

Но, сейчас рекомендую подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, ФСС, по новому адресу регистрации работодателя.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, видимо, придется подавать исковое заявление в суд, т.к. у вас филиал, то подавать Исковое заявление можете по адресу нахождения филиала, но возможно, придется подавать по адресу регистрации организации в Челябинской области.

Кстати, во всех направлениях можно действовать одновременно, не таким способом - сначала подали заявление работодателю, потом в прокуратуру и т.д., а можно одновременно во все инстанции.

Изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Текст заявления в прокуратуру и ГИТ может быть таким:

"Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности ______________ с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

В организации произошла реорганизация (ст.75 ТК РФ) _________________________(укажите новые данные организации и что произошло, данные с сайта налоговой).

Работодатель с такого-то числа прекратил выплаты пособий по материнству ______________________ (укажите вид пособия). Задолженность по пособию составляет ______________________ (укажите сумму) за ________________ (укажите месяцы).

Работодатель нарушил ст.255, 256 ТК РФ, ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне ________________ пособия за _________________ месяцы в сумме ___________________ рублей, либо представлять мои интересы в суде."

И я вам уже указала жалобу подавать в ГИТ, прокуратура в Челябинской области, по новым регистрационным данным, которые вы возьмете с сайта налоговой инспекции.

И еще, вам работодатель может не отвечать, т.к. в в Челябинской области у него есть адрес юридический, и адрес фактический, который нужно знать. 

Рекомендую сделать запрос в Челябинскую область в ПФР, УФНС, чтобы уточнить адрес работодателя, возможно, в этих инстанциях есть адрес фактический. Запрос делайте также через Инет.

http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/  Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Это пример с нашего сайта, выяснить точно все регистрационные данные, плюс фактический адрес работодателя для вас это очень важно.

Виктория, спасибо большое Вам за консультацию и за пример. Оперативно и понятно. 

Виктория, наздел еще один вопрос, связанный с проблемой.

Филиал, зарегестрированный в нашем городе, прекратил свое существование в 2015г. (об этом я узнала на сайте налоговой по Вашей ссылке). Обязательно ли подавать исковое заявление в суд по новому адресу в Челябинске или я могу сделать это у себя в городе, указав точные сведения новой организации?

Если филиал ликвидирован, то подавать в суд вы будете только в Челябинской области.

И если филиал ликвидирован, и вы узнали это благодаря ссылки на сайт налоговой инспекции, что просто замечательно, вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Давайте, узнайте адрес работодателя в Челябинской области, пишите ему претензию, требуйте, чтобы вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ, для женщины, которые в отпуске по БиР или отпуске по уходу за ребенком это выгодно.

Почему выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком посмотрите вот в этой теме, я сейчас только дала ответ:

http://taktaktak.org/problem/23150 Выплаты сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации организации

Виктория, насколько правомерны будут мои требования увольнения по этой статье? Ведь организации уже нет. Меня должны были уволить по этой статье?

Ирина, требуйте, если филиал закрыли, то требуйте именно по п.1 ст.81 ТК РФ, я считаю, это самый лучший вариант для вас.

То есть сейчас мне нужно:

1. параллельно подать заявления в прокуратуру, ГИТ по новому адресу

2. написать директору новой фирмы (директор не сменился), о том, чтобы меня уволили по п.1 ст.81  ТК РФ

3. в случае его отказа?..

Исковое заявление в суд тоже подавать уже сейчас. не дожидаясь ответа работодателя?

То есть вам нужно:

1. параллельно подать заявления в прокуратуру, ГИТ по новому адресу;

2. написать директору новой фирмы (директор не сменился), о том, чтобы меня уволили по п.1 ст.81  ТК РФ в связи с тем, что филиал ликвидирован.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

3. в случае его отказа уволить вас по п.1 ст.81 ТК РФ значит вам обязаны платить пособия, а если платить пособия не будут, вы будете подавать в суд, чтобы вам выплатили пособия, выплатили с процентами ст.236 ТК РФ, возместили моральный вред ст.237 ТК РФ.

Ну, так вы уже больше месяца как ждете ответ от работодателя, подавайте сейчас.

Спасибо!!!