Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия

Здравствуйте, Татьяна!

Ваш случай не попадает под пункт 4 ст.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":

Застрахованным лицам, а также иным категориям застрахованных лиц

- в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

- либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации,

- либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

Хотя есть законопроект, и если его примут, то у вас есть шанс получить напрямую в ФСС, в период банкротства работодателя.

Проект Федерального закона N 922482-6
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

При банкротстве страхователя предлагается предусмотреть выплату органами ФСС РФ пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком

В настоящее время в случае банкротства организации (страхователя) основания для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу непосредственно территориальным органом ФСС РФ в рамках части 4 статьи 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" отсутствуют.

Законопроектом предлагается часть 4 статьи 13 данного Федерального закона, которой предусмотрены случаи выплаты пособий застрахованному лицу непосредственно территориальными органами ФСС РФ, дополнить случаем, когда в отношении страхователя проводятся процедуры банкротства.

Вступление в силу федерального закона предусмотрено законопроектом с 1 января 2016 года. При этом действие новой нормы предлагается распространить на застрахованных лиц по случаям их обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком до дня вступления в силу федерального закона, если на день его вступления в силу в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Так, что подавайте в суд, чтобы задолженность была установлена за весь период задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет, указан размер пособия и период задолженности, и чтобы на основании этого Решения суда вас включили реестр по выплатам во вторую очередь ст.855 ГК РФ.

Спасибо большое за разъяснение. Боюсь, что не успею подать в суд, так как предъявлять требования о включении в реестр можно только два месяца, второй месяц на исходе. Потом список закрывается. Если меня уже включили во вторую очередь, то выплата будет только задолженности, а текущие начисления конкурсный управляющий уже не рассматривает? 

Знаете, обратитесь все-таки в суд, а сейчас подавайте требование работодателю, т.е. конкурсному управляющему, чтобы в реестр внесли вас за весь период задолженности по вам, и предоставили справку о размере задолженности.

Так, что подавайте претензию работодателю, требуйте справку о размере задолженности, и обращайтесь в суд.

Спасибо. Все понятно. Так и сделаю. 

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 предоставить мне справку о задолженности (не оплате) пособия – укажите вид пособия.

В случае отказа выдать мне данную справку, я буду обращаться в прокуратуру, ГИТ и суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату задолженности с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

А так же, прошу предоставить копию приказа на отпуск __________________ (укажите соответственно по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), заверенную надлежащим образом.

И я всегда предупреждаю, чтобы после увольнения не было негативных последствий при оформлении пособий.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Благодарю за подробный ответ. Вот это бы я точно упустила.