Оплата работы в праздничные дни

Здавствуйте,

Если Вашим трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (сменный график работы), то  в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных Протоколом N 1 от 02.06.2014).

Не требуется соблюдать порядок ст. 113 ТК РФ, если для работника суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели. В таком случае суббота и воскресенье являются для работника рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

Здравствуйте!

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.112 ТК РФ):

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Сменный режим работы предполагает включение в норму рабочего времени работу в праздничные дни (пункт 1 Разъяснения Госкомтруда ССССР, Президиум ВЦСПС от 08.08.1966 №13/П-21 утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 №465/П-21).

Если у вас сменный график работы, и ваши рабочие смены пришлись на эти даты, то да, вам обязаны оплатить в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, как вам указал эксперт выше.

Сразу же поясню, что оплата сверхурочных в праздничные дни, указанные в ст.112 ТК РФ, в вашем случае с 01.01.2016 по 08.01.2016, происходит в соответствии с пунктом 4 разъяснения от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21.

Т.е. т.к. оплата работы в праздничные дни происходит в соответствии со ст.153 ТК РФ в двойном размере, то дополнительной оплаты сверхурочных часов в праздничные дни не происходит, т.к. они уже оплачены в двойном размере.

Это же подтвердил в своем Решение Верховный Суд РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341 <Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействующим пункта 4 разъяснения от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 465/П-21>.

я знаю что праздничные дни оплачиваютя в двойном размере. просто нвычитали, что праздничными являютя в 2016 году только 1 и 7 января а 2,3,4,5,6,8 это прото выходные...а за выходные двойные не начисляютя

Вас кто-то обманул, в ст.112 ТК РФ не вносили изменения.

У вас график сменности, если по этому графику ваши рабочие дни приходятся на нерабочими праздничными днями в Российской Федерации 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово, то оплата, как вам указали ст.153 ТК РФ в двойном размере.

Производственный календарь на 2016 год прилагаю.