Существенно понизили оплату труда. Что делать?

Здравствуйте!

То, что вы про заработную плату сообщили, не дает никакой информации.

Заработная плата должна быть прописана у вас в трудовом договоре, из чего она состоит  (ст.57 ТК РФ). А поэтому, читайте свой трудовой договор.

При выплате зп вам работодатель обязан выдавать расчетные листки ст.136 ТК РФ, где указаны все составные части вашей зп. При чем, вы можете сравнить расчетные листки прежние, и которые у вас сейчас, чтобы понять, что изменилось, и дальше уже общаться с работодателем, а на каком основании это изменилось.

Так, что:

1. Трудовой договор читайте;

2. Расчетные листки сравните.

Теперь про то, что сняли льготы за вредность.

Вопрос в том, а была ли аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда)?

Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда, а по ее результатам уже доплаты и другие льготы.

По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:

• оптимальные (1-й класс);
• допустимые (2-й класс);
• вредные (3-й класс);             
• опасные (4-й класс).

Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.

Кроме того, к классу еще устанавливается степень.

Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);

3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);

3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).

Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.

1. Обратиться к работодателю, чтобы провел специальную оценку условий труда.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.219, 220  ТК РФ и Федерального закона от  28.12.2013 N 426-ФЗ  "О специальной оценке условий труда" просим работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Подать жалобу - ГИТ, прокуратура, Роспотребнадзор.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.