Могут ли поменять режим работы на основной работе, зная, что я работаю еще по совместительству?

 Здравствуйте,Раиса!

Хочу вас сразу же успокоить, чтобы уволить сотрудника по недоверию как вы пишите, это сильно не простая процедура, и если и увольняют, какой то безбашенный работодатель, то работников восстанавливают, да еще выплачивают им и материальный и моральный ущерб. Это именно психологическая атака на вас, а вы еще и подаетесь на это, довели себя до операции на сердце.

Увольняться по собственному желанию не советую.

Поменять режим работы на основном месте работы работодатель имеет право, точно, также как и на работе по совместительству это тоже имеют право сделать. Просто, это тоже процедура, и т.к. меняются существенные (определенные) условия трудового договора,

Во-первых, это может быть по ст.72 ТК РФ, когда достигается соглашение сторон и подписывается допсоглашение к трудовому договору.

Во-вторых, это может быть по ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

И это все вы можете сказать работодателю.

 Дополняю, что ст.57 ТК РФ предусмотрены

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

И если в вашем трудовой договоре режим работы два через два, то изменить обязательное условие трудового договора работодатель может по собственной инициативе, но как я вам указала,что сделать он это обязан правильно, иначе это будет не законно.

Что касается, зп, то вообще, законом у нас установлено, что работодатель обязан платить МРОТ, а это 5205, да, в законе, указано, что должна производиться индексация зп, правда, в законе не указано, в какие сроки, как часто должен это работодатель делать, как правило, это должно быть предусмотрено в Положении об оплате труда. Но, опять же если работодатель вам платит 5205, и это при чем с учетом районного коэффициента, то какие то претензии предъявлять ему мы не можем.

Единственное, что в каких то местностях властями устанавливается минималка местная, например, в Новосибирской области это 9030 рублей, и все работодатели должны платить эту минималку, а если кто то против, то должны написать письменный отказ, но ведь дураков у нас нет, ни кто отказы не платит. Но и этот минимум 9030 не платят, но все дело в том, что в законе не предусмотрено наказание за невыполнение этого Соглашения, единственное, что можно навлечь налоговую проверку.

Поэтому, просто, если будете дальше с работодателем общаться, то работодателю всегда можно организовать прокурорскую и налоговую проверку. Тем более, если зп не повышалась с 2007 года, то уже уже 6 лет, это довольно продолжительный срок и налоговую это может заинтересовать.

 Нашла для вас о Кемеровской области по минималке http://git42.rostrud.ru/gitwork/31111/35259.shtml

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.01.2013 года № 1 установлена величина прожиточного минимума по Кемеровской области за четвертый квартал 2012 года  для трудоспособного населения  в размере  6 122 руб. Следовательно, руководствуясь п.3.48 Кузбасского регионального соглашения минимальная заработная плата работника не может быть менее 9183 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Документ, в котором содержатся данные сведения в ч. 2 ст. 136 ТК РФ назван расчетным листком. Форма расчетного листка, в котором должны быть отражены перечисленные сведения, должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

 Статья 134 ТК РФ предполагает индексацию зп

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

И самое главное. на все угрозы отвечайте им, что хотят уволить, вы не против, только пусть попробуют это сделать по закону, как это указано в законе, а то по суду вы еще больше получите.

И на угрозы не обращайте внимание, это именно угрозы, даже если они это воплатят в жизнь, то все работодатели это делают через одно место, и все работники еще и хорошо в судах зарабатывают.

 Письмо Роструда об индексации зп.