Вычет из зарплаты за невыполнение плана

Здравствуйте!

Вы и сами знаете, что штрафы законом запрещены. Единственное, что работодатель может объявить дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по отрицательным мотивам.

Работодатель может снизить выплату премии, если премия зависит от выполнения плана, но это все должно быть прописано в Положение об оплате труда, т.е. порядок, условия выплаты премии.

Так, что действия работодателя незаконные.

Однако, если у вас зп "серая", то с "черной" частью "серой" зп работодатель будет делать, что ему захочется.

И тем более, если захотите отстаивать свои права, то придется доказывать в суде реальный размер зп, что не так просто сделать.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде                                      

Опять же, чтобы не возникали вот такие ситуации, работу в выходные праздничные дни нужно оформлять:

1. Заявление работника на согласие работать в праздничный день (ст.113 ТК РФ);

2. Приказ работодателя на работу работника в праздничный день, где будет указано, что вы дали согласие, что работа должна быть оплачена в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ, и что в табель рабочего времени нужно отобразить количество отработанных часов (т.113 ТК РФ);

3. В табель учета рабочего времени заносятся отработанные часы в праздничный день. Так, что нужно было хотя бы посмотреть табель учета рабочего времени, а отображены ли данные по работе вами 9 мая.

И помните, что к работе в праздничные день можно привлечь только с вашего письменного согласия. А есть категории работников, которых запрещено привлекать:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без  согласия  работников допускается в следующих случаях ЧП, но у вас же "не горело".

Вот и подумайте, если зп "серая", стоит ли начинать трудовой спор, это ведь конфликт с работодателем, вас, например, переведут только на "белую" зп, и придется идти  в суд, чтобы доказать реальный размер зп.

Просто нужно понять, что в следующий раз, вы не сделаете такое одолжение работодателю, которое оборачивается против вас.

И помните, что делопроизводство имеет вид документа. Если даете согласие, то, чтобы был оформлен документ, например, приказ, и лучше копию, заверенную приказа иметь на руках.