Имеет ли работодатель право перевести меня в другой отдел на другую должность без моего согласия?

Question

Здравствуйте.

Виктория, большое спасибо за ответы. Буду внимательна. У меня ещё один вопрос: Новое штатное расписание вводится с 1 февраля ( в отделе остаётся только одна штатная единица) , а я отрабатываю свои 2 месяца до увольнения до 18 марта. Имеет ли работодатель право перевести меня в другой отдел на другую должность с таким же или меньшим окладом без моего согласия ? Или должны искать временное место до 18 марта тому человеку, который остаётся?

Заранее благодарю, Дарья.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вам выдали уведомление об увольнении по сокращению численности или штата, вот по этому основанию вы и будете уволены.

Перевод на другую должность только с вашего письменного согласия. А если работодатель обманным путем подсунет вам документы на перевод на другую работу, а это допсоглашение к ТД, то получится, что вы дали свое согласие на перевод на другую работу (должность), достигли соглашения в этом вопросе с работодателем, и процедура увольнения по сокращению численности или штата прекращается.

Так, вам выдали уведомление, там указана дата увольнения, вот если в планах нет осуществить перевод, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, тогда никакие документы на перевод не подписывать.

И в случае, отказа от перевода как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, вы будет уволены в соответствии с вашим уведомлением.

И вы должны были изучить вот этот Алгоритм, если уже на сайте публиковали свою проблему, если бы вы Алгоритм прочитали, то это бы свой вопрос не задавали бы сюда на сайт:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

И, если вы уже создали здесь на сайте проблему, и эта проблема и ваш этот вопрос это все одна проблема, то не нужно было создавать отдельную тему, тем более, задавать вопрос к конкретному эксперту, на сайте работают и другие эксперты.

Екатерина Днепрова · Answer

Здравствуйте!

Ваша проблема уже была опубликована на сайте, эксперты предложили вам свое решение.

Таким образом, нет необходимости размещать вашу проблему повторно!

Если у вас возникли дополнительные вопросы к эксперту, который дал вам свои комментарии, вы можете задать их, открыв свою опубликованную проблему и нажав затем "Ответить" под любым комментарием эксперта.

Виктория Кочеткова · Answer

А если получается, что ваша должность до 18.03.2016 будет уже сокращена, т.к. ее уже 01.02.2016 не будет в ШР, то работодатель обязан в этот период вам выплачивать зп по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, при этом, т.к. ваша должность уже сокращена будет 01.02.2016, то с этого периода до 18.03.2016 вас не имеют права заставлять исполнять ваши ДИ.

А при невыполнении вами норм выработки, неисполнение ваших должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Вы этот вопрос, в этой ситуации с работодателем решайте.

Имеет ли работодатель право перевести меня в другой отдел на другую должность без моего согласия?

Похожие консультации