Имеет ли право работодатель оставить без внимания рекомендации врача женской консультации: «освободить беременную женщину от работы за компьютером»?

 Здравствуйте!

Если справка подписана не только лечащим врачом, но и заведующей ЖК, то это считайте медзаключение о переводе вас по ст.254 ТК РФ на работу, которая должна оградить вас от вредных и опасных факторов. А еще, смотря, что у вас за работа, то, бывает даже достаточно просто справки о том, что вы беремены и вас должны оградить от данных вредных факторов.

Теперь давайте разберем действия вашего отдела кадров, который сильно меня удивил, что они оказывается не обязаны давать ответ на ваше заявление тем более официальный, сильно меня удивили, т.к. вообще то все делопроизводство оно письменное, уже даже с этой точки зрения, если вы подали заявление, то на него должно быть либо какое то положительное решение, либо отрицательное, но при этом именно в письменном виде с объяснением о причинах в ответе. Но, я так поняла, они где то проконсультировались и дали вам все-таки письменный ответ, что уже хорошо.

 Теперь, что касается того, что они написали.

Я вам приложила два документа:

1. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

Если брать этот документ, то здесь с разделе о работе беременных женщин указано, что

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

2. Но, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

Т.е. женщины либо полностью освобождаются от работы на компьютере, либо эта работа для них ограничивается до 3 часов в день. 

И кстати, не вашему отделу кадров решать сколько вам работать на компьютере, если есть медзаключение, где указано, чтобы вас полностью освободить от данного вида работы. Работодатель или отдела кадров, или бухгалтера не могут выдать это медзаключение, только врач, исходя из состояния вашего здоровья и угроз будущему ребенку дает это заключение, а вам выдали заключение, не просто сократить время работы на компьютере, а полностью вас от этой работы освободить, а поэтому на основании этого медзаключени и вашего заявления и должен уже действовать работатель.

А если у него нет такой работы, то вы просто освобождаетесь от работы с сохранением за вами среднего заработка за счет средств работодателя. ст.254 ТК РФ.

 Я не очень поняла вот эту фразу из их письма:

"В данный момент твое рабочее время составляет 4 часа в день. Ты можешь написать заявление о переводе тебя на 15-часовую рабочую неделю, что составляет 3 часа в день"

У вас, что неполное рабочее время установлено? Но и это не важно, если, т.к. если брать требования СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, не более трех часов за рабочую смену, и не указано, какая именно должна быть рабочая эта смена.

Если вы работаете по совместительству, а это именно 4 часа в день, то, это именно ваша продолжительность рабочей смены, и из этих 4 часов, вы должны только 3 часа работать на ПК. Если ваша рабочая смена 8 часов, то из этих 8 часов, вы можете только 3 часа работать на ПК, если ваша рабочая смена 12 часов, то только 3 часа, вы можете работать на ПК.

Т.е., не зависимо от продолжительности рабочей смены, вы можете работать только 3 часа на ПК, но медзаключением, как и указано в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, вам установили именно освободить вас полностью от работы на ПК.

И еще, раз повторяюсь, работодатель, отдел кадров или бухгалтерия не может определять, то что определяет медзаключение.

 Теперь ваши дальнейшие действия, это то, что делают дамы, которые обращаются к нам на сайт, 

1. Ознакомиться с теми мифами, которыми пичкает работодатель беременную, чтобы знать как защищаться, вот по этой ссылке

http://taktaktak.org/document/7978

2. Написать в адрес работодателя заявление, то которое пишут все дамы, которые обращаются на данный сайт

http://taktaktak.org/document/8233

И заявление уже пишите заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо регистрируйте в секретариате.

3. Если результата по заявлению не будет, то уже обращаться в прокуратуру (ГИТ), и в суд.

Кстати, именно в прокуратуру, а в ГИТ можете за компанию обратиться, а то эта организация чаще всего занимается отписками и встает на сторону работодателя, а еще я тут столкнулась у нас на сайте, еще и консультирует не грамотно.

 Кстати, переход вас работать на 3 часовой рабочий день, это значит, вы добровольно напишите заявление на перевод вас на неполное рабочее время по ст.93 ТК РФ, это такая хитрость с их строны, а это значит, вам будут платить пропорционально отработанному времени, а это вам не выгодно.

Вас именно либо должны перевести по ст.254 ТК РФ на работы, которые соответствуют вашему медзаключению и санитарным нормам для беременных женщин, а если такой работы нет, то вас обязаны освободить от вашей работы и платить вам за весь период освобождения вашу среднюю зп.

А вот именно это они и не хотят делать и стараются вас обмануть и запутать.

И еще, они меня повесилили, они знаете, правильно вам скопировали фразу "«Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену)»

Но повесилили тем, что они выделили часть фразы, где указано не более 3 часов в рабочуу смену, но как то так забыли выделить переводится на работу не связанную с использованием ПЭВМ, а вам именно эту часть фразу и предписали в медзаключении.

Вас обязаны по мед вашей справки перевести на работу не связанную с работой на ПК, а если не могут, то пусть освобождают.

В общем, пишите им письма, рекомендую именно текст с нашего сайта, т.к. последнее время, если женщины использовали именно этот образец заявления есть уже несколько случаев их освобождения от работы с сохранением среднего заработка, кого то перевели на другую работу.  

Хотя, если работодатель совсем безбашенный, то уже придется и в прокуратуру и  в суд обращаться. 

 И все-таки письмо на почту сотруднику, если оно с уведомлением, заказное и описью вложения это официальный документ, и этим же путем должны и вы теперь действовать.