Хотят уволить после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Ответьте, отдел перевели в другую местность, в этой другой местности что филиал, обособленное подразделение, представительство, или все-таки организация вся, полностью переехала в другую местность? Это очень важно, от этого и будет зависеть ответ.

А я вам предлагаю все-таки рассмотреть вариант о прекращение ТД по п.1 т.77 ТК РФ по соглашению сторон, но в письменном виде свои условия высказать.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. 

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». 

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

А вот может ли уволить вас работодатель без вашего согласия, все зависит от вашего ответа на мой вопрос в этот комментарии.

Все зависеть будет ли это  увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата это инициатива работодателя:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Или работодатель будет пытаться эту ситуацию подвести под п.7 ст.77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, или по п.9 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, эти два основания не являются инициативой работодателя.

В другом городе находится вся организация, а в Москве обосоленное подразделение, состоящее из нескольких отделов. Убирают только наш отдел. Девочек уже уволили по соглашению. Осталась одна я т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком. Официально сокращение или переезд в другой город не оформляли. 

В доп. соглашении на расторжение трудового договора у девочек прописана компенсация при увольнении в размере 2 среднемесячных заработков. Компенсация до 3 среднемесячных заработков не облагается НДФЛ

Тогда это не будет увольнение по п.9 ст.77 ТК РФ.

Однако, работодатель может подменить увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ изменение определенных условий ТД.

Знаете, выдвигайте в письменном виде свое предложение об увольнении по соглашению сторон, я образец заявления и Соглашения предоставила.

А дальше, уже действовать нужно по тому, как будет развиваться ситуация, я сейчас гадать не хочу. Вот после вашего заявления начнет развиваться ситуация, пишите, порешаем, подумаем, что вам делать.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Выходное пособие (в виде компенсационной выплаты при увольнении) не облагается НДФЛ в пределах трехкратного размера среднего месячного заработка увольняемого работника (шестикратного размера для работников организаций районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) п. 3 ст.217 НК РФ (также Письмо Минфина РФ от 15.05.2013 № 03−04−05/16928).

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит налогообложению в соответствии со п. 3 ст.217 НК РФ, т. е. подоходный налог с данного вида компенсации удерживается.