Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Question

Работаю в ГУЗ "Тунгиро-Олёкминская центральная районная больница" главным бухгалтером. В ноябре 2015 года провели реорганизацию путем присоединения к ГУЗ "Могочинская ЦРБ" (это уже другой район за 100 км от нашего). Бухгалтерию полностью передали в Могочинскую ЦРБ. Но так как я была на данный момент беременна. Меня не сократили, а направили в декретный отпуск. Декретный отпуск закончился в августе 2016 года. Пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас в ноябре заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Звоню в кадры, узнать дальнейшую свою судьбу. Мне отвечают, что у нас есть для вас вакансия, приезжайте, работайте. (Хотя прекрасно знают, что я к ним работать не поеду, так как там нет жилья, да еще и двое маленьких детей на руках). Я им объясняю: что так как я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса, Вы не имеете право меня уволить, либо перевести на другую должность, согласно ФЗ № 67-ФЗ от 12.06.2002г. То есть подвожу им к тому, что может Вы меня сократите, так я хотя бы еще полгода буду получать пособие по сокращению. А там может и работа подвернется. Так вот, как поступить в данной ситуации, я согласна на сокращение, а работодатель вынуждает писать по собственному желанию.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Во-первых, по закону не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это уже неоднократно указывал Роструд и Минтруд. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ. Этот отпуск можно использовать частями, т.е. вы в любой момент можете из этого отпуска выйти, но отпуск до 3 лет. Во-вторых, если вас принуждают к увольнению по собственному желанию, то читайте наш Алгоритм, где есть Заявление для работодателя. http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата В-третьих, если вы хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком, то подавайте Заявление. ЗАЯВЛЕНИЕ В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода &laquo;___&raquo; ________________ 20__ г. Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и Трудовым договором от &laquo;___&raquo; _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность). В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, за некоторым исключением, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять. Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ. Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): - через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; - через курьерскую службу; - с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

В-четвертых, дальше пусть действует Работодатель, выдает вам какие-то Уведомления, смотря, что там будет написано и будете действовать. А все, что в устной форме не воспринимайте, и отвечайте, что делопроизводство имеет вид документа, и что пусть работодатель действует законным путем, т.е. в соответствии с ТК РФ. И, в-пятых, напомните, что перевод на другую работу (должность) по инициативе работодателя запрещен ст.74 ТК РФ, перевод на другую работу (должность) только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.