Здравствуйте, Юлия!

Это не правильно, то, что вам объяснили, т.к. вы уволены во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, то вы имеете право на 40% от вашего среднего заработка, вам нужно обратиться в соцзащиту по месту жительства, предоставив справку о вашей заработной плате за 12 месяцев к месяцу увольнения. Прилагаю документ о том, какая должны быть в этом случае справка.

Давайте изучим нормативные документы, чтобы доказать специалисту соцзащиты, который ввел вас в заблуждение, что он не прав.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" 

 39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

45. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:

 б) лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;

46. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

б) матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, указанным в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка:

 со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет - в случае выбора пособия по беременности и родам;

 Теперь дальше - Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) статья 15

 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

 Переходим к абзацу пятому статьи 13:

 Матери

либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

 И так, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", а главное ст.15 и 13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995

Если вы уволены в связи с ликвидацией во время отпуска по БиР вы имеете право именно на 40% от вашего среднего заработка, в соответствии со справкой за 12 месяцев к месяцу увольнения. И обратиться вы должны за этим видом пособия в соцзащиту по месту жительства.

А поэтому, обращайтесь в соцзащиту в письменном виде, пусть дают обоснованный письменный отказ, а вы в своем заявление сделаете ссылку на два документа на пункты и статьи, которые я вам указала из этих двух документов.

 Кстати, 40% от заработка пособия по уходу за ребенком действительно выплачивали только тем, кто был уволен в связи с ликвидацией во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Это как раз то, что вам объяснил этот специалист.

Но, очень очень странно, что этот специалист пропустил изменения  в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, которые были внесены ФЗ РФ №86-ФЗ от 07.05.2013. Благодаря этим изменениям, 40% от заработка пособия по уходу за ребенком до полутора лет теперь выплачивается и уволенным во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией.

 А поэтому, сильно странно, что о таком масштабном изменение не знает специалист соцзащиты и вводит вас в заблуждение.

Вы уволены в связи с ликвидацией, запись есть в трудовой книжке, предоставите справку за 12 месяцев к месяцу увольнения, вам обязаны платить именно 40% от среднего заработка именно пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

 Уволить беременную, либо сотрудницу, которая находится в отпусках, связанных с материнством, а также других работников, которые относятся к льготному перечню, работодатель имеет право в связи с ликвидацией ст.261 ТК РФ.

А поэтому, т.к. произошла ликвидация филиала, то увольнение законное.

Но, опять же, потерять в пособие вы не должны, заставляйте соцзащиту платить вам правильно.

 Спасибо за ваш ответ, пойду снова в соцзащиту требовать справедливости. Только у меня еще один вопрос в ст. 15 81-ФЗ указано, что выплачивается пособие в размере 40 процентов от заработной платы, но там же максимальный размер пособия не должен превышать 6 000 руб. То есть максимум в любом случае 6 000 руб?

 Юлия, вы забыли, что 6000 это размеры были при "Царе Горохе" (образно говоря), вы забыли, что пособия каждый год у нас индексируются, а поэтому, есть минималка на 2015 и максималка на 2015 год.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Общая сумма пособия по беременности и родам в 2015 году не может быть больше   228 603,20 руб. (1632,88 руб.*140 дн.), а пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб.* 30,4 дн.* 40%).

т.е. максималка 19855,82 руб.

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году