Оплата больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком при ликвидации организации

Здравствуйте Евгения, не совсем понятно, что значит Вам сообщили?

Вам вручили письменные уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией? Если не вручили, считайте, что Вы не слышали этого.

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и  прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка. 

Только письменное уведомление не менее, чем два месяца свидетельствует о соблюдении процедуры увольнения в связи с ликвидацией.

При расторжении трудового договора по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения.

Если есть возможность договориться с работодателем, то в Вашем случае оптимальным вариантом будет временный перевод Вас в головной офис с последующим увольнением по окончанию отпуска по уходу за ребенком.  Так как работать в головной офис Вы точно не поедете, просите отпуск за свой счет на период от момента перевода (сокращения, закрытия филиала) до момента наступления отпуска по БиР, либо же в женской консультации договориться и на этот период лечь на сохранение и взять больничный лист. Это выгоднее, т.к. если Вы будете уволены, то размер пособия по беременнсти и родам будет минимальным (543,67 руб.), а не из расчета Вашей заработной платы за последние два года!!!

После расторжения трудового договора, если Вы еще не будете в отпуске по беременности и родам, то оплачивать больничный будет центр занятости.

На момент выхода в отпуск по беременности и родам Вам, чтобы получить пособие по беременности и родам,  исходя из Вашей заработной платы, необходимо состоять в трудовых отношениях,  если Вы уволитесь по основанию ликвидация организации, пособие по БиР получите в размере 543, 67 руб  (ст. 8 Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщины, уволенные в связи с ликвидацией получают в размере 40 % от заработной платы, т.е. не минимальный размер как обычные безработные женщины. (ст. 15 вышеназванного закона). 

Здравствуйте, Евгения!

Знаете, вам очень выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком.

От этого зависит размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, который вы будете оформлять после увольнения в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:

- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;

- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:

минимальный размер пособия по уходу:

- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;

- за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей;

 а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей.

Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:

1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;

2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.

И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100  "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":

- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.

При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;

 - Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,  настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36  рублей в 2015 году.

Если у вас филиал, обособленное подразделение или представительство,  расположенные в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 ТК РФ).

И это тот случай, когда увольнение беременных и других льготных категорий работников не запрещено законом ст.261 ТК РФ -  ликвидации организации.

Только, процедуру ликвидации работодатель обязан проводить правильно. Делопроизводство имеет вид документа. Хочется отметить, что процедура не начинается со слухов, разговора по душам с руководителем, и даже объявление данной новости на собрание организации.

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении (ст.180 ТК РФ).

Сроки в данной процедуре увольнения одна из гарантий законности процедуры ликвидации, иначе работник подлежит восстановлению на работе (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ). Конечно, если работник в отпусках по материнству, то у него эта выплата будет отсутствовать, т.к. ему выплачивают пособия по материнству;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вы будете уволены, видимо, в период беременности, т.е. до отпуска по БиР вы вряд ли дотянете. После увольнения вы пособия по материнству будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации).

Если вы будете уволены в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидации организации, вы будете иметь право на следующие виды государственных пособий по материнству (ФЗ РФ № 81-ФЗ от 19.05.1995, ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 и Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009):

— пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с:

— ликвидацией организаций, с 01.012015 равно 543,67 руб. + районный коэффициент (в месяц). Пособия назначаются женщине, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, при условии признания её в установленном порядке безработной в течение 12 месяцев со дня увольнения;

— единовременное пособие при рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент. Документы должны быть поданы до возраста ребенку 6 месяцев. В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1. 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году) - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абзац шестой  ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Т.е. пособие по уходу за ребенком до полутора лет в случае увольнения вас в период беременности по п.1 ст.81 ТК РФ будет выплачиваться соцзащитой в минимальном размере:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

По размерам пособий по уходу за ребенком до полутора лет:

Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статья 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1. 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году) - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Абзац шестой  ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию

Абзац седьмой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях)

Абзац восьмой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

2. 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, работающим гражданам не может быть меньше:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Абзац второй ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

3. 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком (2718,34 + районный коэффициент в 2015 году) и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком  и последующими детьми (5436,67 + районный коэффициент в 2015 году). Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (10 873,36 + районный коэффициент  рублей в 2015 году).

Абзац третий ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Абзац пятый ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

Примечание: Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Вам нужно собрать весь необходимый пакет документов, пишу с учетом того, что вы будете уволены в период беременности до отпуска по БиР и отпуска по уходу зу ребенком:

1. Справка о том, что отпуск по БиР не предоставлялся,  пособие по БиР не выплачивалось;

3. Справка по форме 182н;

4. Справка о среднем заработке за 12 месяцев к месяцу увольнения  (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

5.  Справка о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось и не выплачивалось;

6. Справка по форме 2НДФЛ;

7.   Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке (п.2 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Пакет документов делайте в 2 экз., а лучше 3 экз.

Размер пособия по БиР уволенному в период беременности в связи с ликвидацией организации на примере с сайта управления района г. Москвы, в таблице под пунтом 1, там расписано, сколько будет за 140 калдней, за 156 калдней, за 196 калдней.

У вас Саратовская область, районного коэффициента нет?! А поэтому, размеры эти же самые.

И в этой же таблице обратите внимание на пункт 4.

Исходя из размера пособия по БиР, если вы будете уволены до отпуска по БиР в связи с ликвидацией организации, думаю, что стоит обратить внимание на ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Спасибо огромное за предоставленные разъяснения!