Выход из отпуска по уходу за ребёнком

Здравствуйте!

По аттестации.

Аттестации не подлежат, как правило:

-лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

-лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности подлежат аттестации, проработав не менее одного года в должности;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

-женщины, после отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет, подлежат аттестации только после выхода из данного отпуска и работы в должности не менее одного года;

-работники в возрасте до 18 лет;

-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;

-лица, приглашенные работодателем на работу и которым в соответствии с законодательством нельзя отказать в приеме на работу в течение года после заключения с ними трудового договора.

Конечно, вы имеете право отказаться от этого обучение:

1. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки ст.187 ТК РФ.

У вас в другую местность направление, а поэтому это командировка, со всеми вытекающими ст.167, 168 ИК РФ.

2. http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (часть вторая ст. 259 ТК РФ);
2. Матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (часть третья ст. 259 ТК РФ);
3. Работникам, имеющим детей-инвалидов (часть третья ст. 259 ТК РФ);
4. Работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (часть третья ст. 259 ТК РФ),

3. Это обучение не связано с вашими ДИ, как управляющей.

На обучение я уже не поехала. 1 выхожу на работу, подскажите пожалуйста, как мне быть если меня не допустят к рабочему месту. 

Главное, в соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И режим труда и отдыха это условие ТД ст.57 ТК РФ, изменить, которое обязаны по инициативе работодателя в сооветствии со ст.74 ТК РФ.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом со 74 ТК РФ.

Не спешите, читайте все мои комментарии, я все объясню.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является режим труда и отдыха.

В моем трудовом договоре от дата №____ указан следующий режим труда и отдыха _______________ (указать).

Работодатель заявил об изменение режима труда и отдыха с такого-то числа _________________________________ укажите какой именно режим труда и отдахы.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).

Прошу провести процедуру изменения определенных условий трудового договора надлежащим образом.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

На счёт трудового договора, можно не писать в заявлении данные о нем (дата, номер)? при переезде, во время декрета, был утерян((( а я по своей глупости не запросила копию, думала, когда выйду все сделаю((( уходила в декрет с овациями, они меня ждали, до августа, а тут резко передумали. 

Подскажите пожалуйста, если будет уведомление, в соответствии с законом, то эти 2 месяца я продолжаю работать по старой системе? Как до декрета? И только через 2 месяца меняют график?

А вот это очень плохо, зачем работодателю знать, что у вас нет вашего экземпляра ТД, чтобы подделать любые данные в него, как будто там было так изначально.

И конечно, вы можете сказать, что есть табели учета рабочего времени, которые докажут, что вы работали пятидневку, но, например, работодатель подделает ваш ТД таким образом, что типа, у вас суммированный учет рабочего времени, и что график выходов может меняться каждую неделю или каждый месяц.

Но, не пишите, если у вас такая ситуация, но тогда не озвучивайте пока, что у вас нет вашего ТД, а когда решите эту проблему, затребуйте второй экземпляр.

Да.

Если в период вашего отсутствия был принят другой работник, то работодатель обязан был его принять по срочному ТД ст.59 ТК РФ. Если работодатель принял по ТД на неопределенный срок, то это проблема работодателя, но не ваша.

Если вы выйдете на работу, а вас не допустят на рабочее место, то, сразу же возьмите телефоны ГИТ, прокуратуры и при работодателе звоните в эти организации и сообщите, что вас работодатель после отпуска по уходу за ребенком не пускает на рабочее место.

И сразу же подавайте жалобу в эти организации.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но вам лучше проехать туда и подать жалобу в письменном виде.

И знаете, зафиксируйте факт недопуска вас на рабочее место, снимите и запишите все на видеокамеру сотового телефона.

А еще, лучше, любым способом находиться на рабочем месте либо территории работодателя, при этом зафиксировать все на видео или аудио, что вам не допускают на рабочее место, сразу же по телефону сообщив об этом ГИТ, прокуратуру, а жалобы в эти инстанции подадите по Инету.

Здесь важно, чтобы в прогуле не обвинили, все фиксировать, и сразу же подавать жалобы, если будут свидетели еще лучше, если есть знакомый юрист, его сразу же вызвать, зафиксировать эту ситуацию.

Спасибо большое за консультацию))) 

Забыла по аттестации, должно быть Положение об аттестации у работодателя. Это просто к сведения, т.к. вас это не касается целый год после выхода из отпуска по уходу за ребенком.