Может ли работодатель сократить должность только в одном из департаментов?

Question

В общественной организации есть 11-12 разных департаментов.
В каждом есть руководитель и - в половине департаментов - заместитель или даже два зама руководителя департамента (ну, и работники - где 3, а где 5 или 11 человек).
В силу экономических причин принято решение в одном из департаментов должность заместителя руководителя сократить.
Однако некоторые юристы говорят: нет-нет-нет, надо в таком случаев во всех других департаментах сокращать должности заместителя руководителя. Но департаменты решают разные задачи...
Насколько правомерна увязка такой кадровой "рокировки" - дескать, в каждом департаменте должно быть всё одинаково. Но ведь в ряде департаментов должности заместителя руководителя и вовсе нет...
Заранее благодарю за ответ.
Вэлл.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

ВС РФ еще в 2002 году указал, что только работодатель имеет право распоряжаться свои ШР по своему усмотрению в своих интересах.

И недавно это же подтвердил КС РФ.

КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

Документ: Определение КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О

А из вашей логики получается, что если работодатель решит исключить (упразднить, сократить) один департамент, то он обязан все департаменты сокращать.

Так что, только работодателю решать, сколько заместителей сократить и в каких департаментах, или в одном департаменте.