Невыплата районного коэффициента - работодатель требует подписи под переделанными документами

Question

Здравствуйте! я уже писала о своей проблеме не так давно:

(у меня вот такой вопрос. с апреля 2008 года работаю в международной компании. только недавно (буквально несколько месяцев назад) отдел кадров узнал, что нашему филиалу, а также в г. Улан-Удэ, должны выплачиваться районные коэффициенты дополнительно к заработной плате. после этого оформили приказ о перерасчете заработной платы, в которую теперь этот коэффициент и входит. и сделали перерасчет по бухгалтерским документам за этот год, что разница нам была выплачена, а потом удержана. сотрудники филиала в г.Улан-Удэ направили в комиссию по труду г. Санкт-Петербурга (где находится главнй офис компании в Росии) письмо, с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.,т.к. работодатель отказался выплатить неуплаченный коэффициент. пришел официальный ответ, что никаких нарушений со стороны работодателя не выявлено. скажите, как можно добиться того, чтобы выплатили за 3 года коэффициент всем сотрудникам ( у нас несколько таких филиалов)?)

теперь работодатель настаивает на том, чтобы я подписала переделанные документы (приказы, доп соглашения) о заработной плате. объясняют это тем. что все ринулись в суд за невыплаченным коэффициентом, и намекают, что если я документы не подпишу, лучше искать другую работу. подскажите, если подписать переделанные документы. как потом можно будет доказать что коэффициент не выплачивался? в суд я идти собираюсь, но только позже, когда подыщу себе другое место работы. только какую назвать убедительную причину, чтобы пока работодатель не догадался о моем желании идти в суд?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Уйдите на больничный, отпуск очередной. А еще, сошлитесь, что уведомить об изменениях в документах вас должны на 2 месяца до введения новых условий в трудовой договор и т.п., повышение в заработной платы это тоже касается, т.к. районный коэффициент это ни что другое, как компенсационная выплата.

Сошлитесь на то, что вам все таки надо проконсультироваться с профессионалами в вопросах трудового законодательства, т.к. вы в этих вопросах не разбираетесь, чтобы не навредить себе, т.к. вы даже как человек, не только работник, не должны вредить себе.

Документы не подписывать однозначно, тем более, если они просто переделали все документы штатное расписание, трудовой договор, приказы о приеме, т.е. все задним числом, и показали в этих документах, туже саму сумму, но уже указали, что эта сумма, т.е. зарплата состоит из составляющих частей должностной оклад и районный коэффициент. Если вы их подпишите, то уже ни чего не докажите.

Про намеки о то, чтобы вы искали другую работу, то относитесь к этому спокойно, как желание доказать работодателя, что он главный, но в вашем вопросе закон на вашей стороне, поэтому не стоитпринимать эту угрозу близко к сердцу. Что значит искать другую работу, вашу должность сократят, так, я так поняла, что сокращать придется работодателю не одного работника, а для этого придется много заплатить выходного пособия и компенсаций отпуска при увольнении.

Если вас будут стараться увольнять за нарушение трудовой дисциплины, то вы должны либо опаздывать, либо прогуливать, либо появляться в алкогольном состоянии и т.п., при этом трудовая дисциплина должна быть описана в Правилах внутреннего трудового распорядка, если вас будут стараться уволить за неисполнение должностных обязанностей, тогда есть ли в организации должностные обязанности и ознакомлены ли сотрудники под роспись со своими должностными обязанностями.

При чем все такие статьи увольнения требуют соблюдения очень четкой процедуры увольнения и сроков для такого увольнения, иначе сотрудника восстановят, еще выплатят за вынужденный прогул, и моральный ущерб.

А еще при общении сейчас с работодателем, держите эмоции при себе, полное равнодушие, спокойствие и безразличие.

Если вам надо просто тянуть время, чтобы найти новую работу и пойти в суд, то тяните, но при этом спокойствие, только спокойствие.

Юлия Бурматова · Answer

Ксения, если у вас возникнут еще вопросы на эту тему, задайте их, пожалуйста, в комментариях к этой проблеме, чтобы обсуждение не разрывалось.

Виктория Кочеткова · Answer

В определении Верховного Суда РФ № 78-В11-16 установлено, что выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зависит не от расположения организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а от местности исполнения трудовых обязанностей.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.