Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком при банкротстве работодателя?

Здравствуйте!

1. Работодателю вот такое заявление.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия. А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма пособия (указать виды)  _____________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

2. Образец Искового заявления, могу предложить,  нашей консультируемой.

Виктория, два момента уточнить хотела:

- Я к сожалению не знаю сумму выплаты назначенную мне ФСС, соотвественно не знаю какую сумму указывать в письме

- При отправке например заказным письмом: раньше было 2 офиса головных один в Москве, другой в Санкт-Петербурге, я работала в Москве, но тут офис уже дважды менял свое местопребываение, дважды перезжал, есть ли смысл писать письмо на старый адрес в Москве, или сразу отправлять письмо по имеющемуся у меня адресу в Санк-Петербург?

Пособие расчет делает ваш работодатель. Если сумму не знаете, значит, не указывайте конкретный размер.

По адресам, это вы должны знать, с кем у вас подписан ТД, кто у вас Работодатель.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Обращайтесь к своим коллегам, которых найдете в соцсетях, они возможно, предоставят адреса фактические.

И если у работодателя процедура банкротства, ФСС никогда не будет выплачивать напрямую.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования.

И еще, я хотела вам написать, что у работодателя ваше пособие "не оседает", как вы считаете.

У вас Москва, а поэтому пилотного проекта нет. А это означает, что работодатель делает расчеты пособия, и выплачивает это пособие из своего кошелька, и только, когда он вам это пособие выплатил, только тогда, он предоставит документы в ФСС, и ФСС возместит работодателю, что он вам выплатил из своего кошелька.

ФСС не платит пособия работодателю, до тех пор, пока работодатель не выплатит вам это пособие.

Так, что ничего у работодателя "не оседает", другое дело, что если идет процедура банкротства, ликвидации, и у работодателя нет денег, поэтому вам он не платит. А ФСС не будет платить, пока не закончится процедура ликвидации, банкротства.

А вообще, я, конечно, даю консультации в таких темах, как ваша, но дело в том, что считаю, что увольняться нужно во время, и не тянуть до ситуации, когда у работодателя нет денег, а банкротство, ликвидация может пару лет длиться.

У нас одна консультируемая уже 2 с половиной года по кругу ходить работодатель-суд-ФСС и не может получить пособия, т.к. ликвидация все еще длиться.

Деньги деньгами, но лучше уволиться во время, после отпуска по БиР, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет получать в соцзащите по минималке. Зато хоть какие-то деньги, плюс и документы будут целы, особенно важно для работника - трудовая книжка, которая может в процессе процедуры ликвидации, банкротства быть утрачена, что очень часто и случается, и наши консультируемые еще и просят дать консультацию, как быть с утраченной ТК, т.к. восстановить ее уже никто не может, т.к. работодателя больше нет.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР, либо не выплаченном;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.