Бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении товарно-материальных ценностей. Как быть?

Question

Здравствуйте!

Мой бывший работодатель подал на меня заявление в полицию о хищении ТМЦ на сумму 37 т.р. Самого хищения так такового не было. Данная сумма была определенна по итогам инвентаризации, которая уже проводилась без меня. В павильоне где я работал мастером-продавцом установлено видеонаблюдение, но записи в полицию не передавались, сославшись на то, что их уже нету. По данному делу был вызван в полицию и дал объяснения. Последний раз работал в этой фирме в конце августа 2015 г. инвентаризация проводилась где-то в начале сентября 2015 г. После увольнения в контакт с работодателем не вступал, заявление в полицию поступило скорей всего не давно, так как меня вызвали на объяснение 4.02.2016 г., опрашивал меня оперуполномоченный.

Как мне быть и вести себя в данной ситуации?

Заранее спасибо!

Андрей.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Изучите вот этот Алгоритм: http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Аноним · Answer

Виктория, спасибо что ответели!

Я имел ввиду, что стоит ли мне на данный момент предпринимать какие то ответные действия или просто сидеть и ждать пока вызовут в полицию в очередной раз. Я практически на 100% процентов уверен, что итоги инвентаризации сделаны ложным путем из-за чего и вышла данная недостача! Читая коментарии других сотрудников которые там когда то тоже работали, не редко встречаются вот такие фразы "путем искуственно созданных инвентаризаций создается недостача, которая потом компенсируется зарплатой продавца. Зарплата ревизоров прямо пропорциональна недостачам, поэтому размер недостачи продавца в интересах ревизора." ?Расстались мы с ними не очень тепло, а по разговору с полицей кроме актов о инвентаризации у них вроде как ни чего нет! Как знающий человек, Вы можете хотя бы в двух предложения дать свою оценку о сложившейся ситуации.

Спасибо!

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам Алгоритм предоставила, чтобы вы не брали вину на себя, не писали какие-то расписки. И требовали, чтобы работодателем недостача была оформлена документально.

И заявить, что инвентаризация была произведена после вашего увольнения, т.е вы на этой процедуре не присутствовали, а значит, работодатель обязан доказывать и недостачу, и виновное лицо через суд.

Хотя, это право работодателя обратиться в полицию.

А в полиции вести себя так, как это рекомендовано в Алгоритме, что вы уволены, вины не признаете, работодатель инициировал все после вашего увольнения, что вы считаете сделано искусственно, т.к. это сделано в нарушение Главы 39 ТК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52, «Методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49.

Аноним · Answer

Огромное спасибо за Ваш ответ!