Руководитель обвиняет в краже товарно-материальных ценностей

Question

Добрый день!

Начальник на работе обвиняет в воровстве меня и еще кладовщика, со склада, с его же разрешения были выброшены неликвидные ТМЦ- вывезены в утилизацию. Я с кладовщиком неоднократно подходили и спрашивали разрешения чтобы выкинуть данный хлам, он разрешал, после вывоза он вспомнил что в 2008 году он сам лично принимал данное ТМЦ, и заявил что мы его украли. Данное ТМЦ принадлежало клиенту который в 2012 году , закончил отношения с нашей организацией, и никаких претензий при передаче остатков не было.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще, все действия по складу должны быть только в документальном виде осуществляться, каким документом было оформлено данное разрешение - выбросить ТМЦ пусть и неликвидные?

А вообще, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52).

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что пусть свои претензии работодатель оформляет документально, запрашивает с вас объяснительную.

По объяснительной, то этот документ написать обязательно.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Виктория Кочеткова · Answer

Работодатель должен и доказать, и оформить все документально.

Работник может добровольно возместить ущерб, либо отказаться, если не согласен с обвинением, или с размерами ущерба, тогда работодатель действует через суд или обращается в полицию.