Работодатель не производит выплаты за вредные условия труда за прошлый год. Что делать?

Question

Работаю в рентген-кабинете, рентгенолаборантом. В 2014г. после проведения СОУТ, с нас сняли все льготы. (класс 2). В январе 2015 года у нас был установлен новый рентген-аппарат. По истечению года(декабрь 2015), работодатель провели СОУТ на новом оборудование. И на этом оборудование нашли вредные факторы. Нам вернули дополнительные льготы, но только с момента подписания новых карт СОУТ(январь 2016г). Мы требуем, чтобы нам дали льготы за 2015 год. т.к. мы весь год работали во вредных условиях. Работодатель должен был провести на новом оборудование СОУТ в течение 6 месяцев. Но этот закон они не выполнили. Как нам поступить в данной ситуации?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Работодатель нарушил требование п.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (ст.26 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда").

Так, что обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд, чтобы работодатель выплатил за период 2015 года, т.к. специальная оценка условий труда была проведена с нарушением сроков проведения.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И т.к. речь идет о нарушение работодателем ТК РФ, а не о тех суммах, которые были начислены, но не выплачены, учитывайте сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Коллективное обращение даст больше результата.