18+
Работодатель не платил два года за вредность рентгенолаборанту
Здравствуйте, работаю в поликлинике рентгенолаборантом. Переведена на должность была перед декретом. Выйдя из декрета обратилась к работодателю о решению вопроса по вредным условиям труда, так как работаю одна на 4-х аппаратах. В 2012 году были заменены аппараты на новые и в 2014 году вредность была снята с 3.1 на 2 класс вредности. Два года мой работодатель собирал документы что бы провести СОУТ по моей просьбе. В конце 2022 СОУТ произвел замеры и 13 января 2023 снова дали 3.1 класс вредности ! Фактически с одних и тех же аппаратов сняли вредность и вернули обратно!!! А как быть с двумя годами что я отработала ??? Положенных отчислений соответственно в пенсионный фонд не производилось работодателем (6% за вредные условия труда). Есть ли срок давности у таких дел и куда обратиться? Как грамотно составить заявление ? Помогите пожалуйста... Какие документы нужны?
Виктория Кочеткова
13 февраля 2023, 14:34
Здравствуйте!
По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
· оптимальные (1-й класс);
· допустимые (2-й класс);
· вредные (3-й класс);
· опасные (4-й класс).
Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.
Кроме того, к классу еще устанавливается степень.
Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);
3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);
3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.
Я так понимаю, что в 2012 была вредность - 3.1, потом после очередной СОУТ в 2014 году, т.к. произошла замена аппаратов - класс 2 (оптимальные условия), т.е. вредности уже не установили.
Вышли вы из отпуска по уходу за ребенком в 2020 году, и работали одна на 4 приборах, чтобы превышает допустимую нагрузку. Вы обратились к работодателю с просьбой провести СОУТ в 2020 году. Провел работодатель только в 2022 году, результат - 3.1.
Без проведения СОУТ ничего не обязаны платить и отчислять, к сожалению. С 2020 по 2022 до проведения очередной спецоценки вам не обязаны что-то платить, вредность не была установлена.
Я считаю, что работодатель нарушил ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", т.к. вы работали одна на 4 приборах, обратились к работодателю, чтобы он провел внеочередную СОУТ. Внеплановая СОУТ проводится в каких-то случаях в течение 12 месяцев или в течение шести месяцев.
Задним числом никто спецоценку условий труда не проведет. Обратитесь в ГИТ с заявлением, чтобы проверили данную ситуацию, т.к. работодатель нарушил требование закона о специальной оценке условий труда, и подвергал два года вашу жизнь и здоровье угрозе.
Виктория Кочеткова
13 февраля 2023, 16:31
В ГИТ подайте жалобу, сделав акцент на нарушение ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ и особый упор на угрозу жизни и здоровью вашему.
Что вас принуждали работать в условиях угрозе жизни и здоровью, без предоставления гарантий при работе во вредных условиях.
Вы как медработник проходите медосмотры, если есть изменения в показателях здоровья, то обязательно это укажите.